员工考勤及任务管理系统开题报告.docVIP

PAGE PAGE 1 硕士学位论文开题报告及论文工作计划书 课题名称 员工考勤及任务管理系统 学 号 姓 名 专 业 计算机技术 学 院 信息工程学院 导 师 副导师 选题时间 2012 年 09 月 东北大学研究生院 年 月 日 填表说明 1、本表一、二、三、四、五项在导师指导下如实填写。 2、学生在通过开题后一周内将该材料交到所在学院、研究所。 3、学生入学后第三学期应完成论文开题报告，按有关规定，没有完成开题报告的学生不能申请论文答辩。 一、立论依据 课题来源、选题依据和背景情况、课题研究目的、理论意义和实际应用价值 课题来源：题目自拟 选题依据：本人通过深入企业了解，发现员工考勤及任务管理系统，在现代生活中已成为不可或缺的一部分。为了方便企业日常管理，加快企业信息化建设，对此系统的研究迫在眉睫。本课题的研究不仅在维护企业的正常秩序，同时是在管理方面提出创新，在降低管理层人力物力的基础上，提出更方便，快捷的员工考勤及任务管理方案。 背景情况：员工考勤及任务管理系统是一套比较完善的员工信息管理系统，主要用于企业的无纸化协同办公。本管理系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统，必然能代替过去大量、繁杂的手工操作。它的主要功能有员工的打卡管理，员工信息管理、部门管理、权限管理、角色管理、项目管理、任务管理等等。 课题研究目的：对于现代企业，面对越来越多的工作人群，项目任务，只依靠原有的纸质办公记录，已经远远达不到现代企业的工作需求。工作量大，任务量繁多，人员信息复杂等问题日趋呈现。为解决以上问题，对员工考勤及任务管理系统的研究势在必行。那么，我所研究此系统的目的就在于解放企业大量人力物力，使企业能合理的进行员工管理，任务分配，项目规划，实施，审核。在减轻考勤人员工作量的同时，大大提高工作效率。 理论意义和实际应用价值：理论方面，研究员工考勤及任务管理系统，所需求的技术手段和软硬件条件，已都具备。系统在企业原有考勤系统的基础上，实现考勤的网络化异地管理，软件安装在服务器上，分布在不同地域考勤机构可共用一套管理软件，各个分支机构可独立管理本部考勤。系统支持组织架构无限分级，对排班进行分析优化；可实现自动给排班，考勤优化分析；统计数据优化分析。系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。系统可对员工的出勤情况完全实现自动化管理。在人力成本日益高涨的今天，是企业管理的得力帮手，同时通过任务管理功能把具体项目任务，分配给个人，可以随时随地追踪任务进展，计划实施完成的情况。对于企业高效自管，起着十分重要的作用。系统通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。 二、文献综述 国内外研究现状、发展动态；所阅文献的查阅范围及手段 国内外研究现状、发展动态：当前，信息化发展已经遍布全球，如何更高效高质的工作成为许多企业面临的重要的问题。公司中不同的员工管理系统层出不穷，但仍然存在很多问题。企业部分工作实现了信息化，其他部分还处于手工处理阶段。信息共享困难，代码标准不一致，代码更新缓慢，人员操作不熟练等问题都影响了员工考勤及任务管理系统的应用。以往的员工考勤及任务管理系统有以下几个问题： （1）功能单一。系统只为员工考勤服务，导致管理流程衔接不上，任务分配稍显混乱，无法高效安排员工任务，并做任务追踪记录。 （2）信息共享困难。对于不同部门之间的信息，合作，不能做到有效记录，查询和衔接，导致信息共享困难，各部门之间任务协调方面有屏障。 （3）系统可拓展性差。对于以往的员工考勤及任务管理系统，无法再做适合企业的，符合企业发展特色的拓展。那么本系统是在深入了解企业基础上去研究，开发，在和企业管理层沟通之后，了解企业的需求，再做开发，不仅适合企业，还预留拓展空间，对企业今后发展，有很大益处。 （4）从系统的功能来看，以往员工考勤及任务管理系统，仅能记录数据