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你怎样规划自己的职业路径 　　 　　为什么别人发展得风生水起你却时常陷入迷茫?在职业发展中自我定位用心经营适时进行职业调整才是正确的解决方式 　　 　　你怎样规划自己的职业路径 　　 　　一、找寻最的自我规划最合适的职业轨迹 　　 　　不同教育、生活、行业背景的职业人总在思考同样的问题“我是谁我要做什么工作”究其根本都指向一个问题：即自我认知首先你要对自己有客观的、全方位的认识然后才有可能进一步规划自己的职业 　　 　　自我认知是指个人对自己的了解和认识、对自己的情绪和感受的认识与调节以及自我评价、自我规划的能力等 　　 　　很多朋友说简历上不知道该写自己的优势面试的时候不知道如何介绍自己其实都是缺乏自我认知你可以问问自己以下问题： 　　 　　1我最擅长的职业技能? 　　 　　2我对做什么样的工作最有兴趣? 　　 　　3驱动我去工作? 　　 　　4我的领导和同事评价我是一个什么样的人? 　　 　　有人会说我还不了解自己?我们总觉得自己最了解自己但是请静下心来想想你真的了解自己的每个长处和缺点?自我认知并不是一个短期即时的行为人的一生都在进行自我认知它是一个漫长的、动态的旅程每个人都处于不断变化的状态中你的有些不经意的改变很可能自己都不会意识到所以我们应该像研究一本书一样去研究自己通过科学的测评工具正确、全面地了解自己然后找到自己真正喜爱、适合的工作然后为之努力这样的奋斗方式才是积极有效的 　　 　　当你找寻到最的自我也发现了自己最擅长的领域才能规划属于自己的职业轨迹 　　 　　二、职场发展如同婚姻生活用心经营才能结出丰硕果实 　　 　　规划好职业路径后职业生涯发展就进入了求职实践环节诸如简历的修改、面试的表现、与hr谈薪水时的博弈但相比这些进入到理想的工作平台后如何快速融入、评估调整、先生存再发展、离自己的职业目标越来越近……显得更为关键 　　 　　在职场中我们看到很多人在相同的起点起步到后面会则会走向不同的方向同时期入职的同事各自发展的速度也会有不同 　　 　　最明显的例子莫过于很多公司每年招聘的管理培训生同一批入职的几十个人有人可能连试用期都过不了有人则能很快得到岗位晋升;有人会被动地在不同部门被转来转去有人则会主动地选择其他的机会;有的人在十年后只是一个部门主管有的人在十年后会成为一个事业部的总经理…… 　　 　　相信在起跑线上大家的智力、能力相差不大为什么同样的起点发展的差距会如此之大?心态、学习能力、政治智慧……这些都影响着我们在职场的发展 　　 　　在看尽职场英雄起起落落后从人力资源从业者的角度谈谈我看到的职场成功人士的共同点： 　　 　　1.融入新环境的秘诀：谦虚低调少说多做 　　 　　2.和比自己更优秀的人在一起自己才能更优秀 　　 　　3.怀着感恩的心态向身边的人学习在实践中学习我们会成长得更快 　　 　　4.阳光的心态能让你活得更洒脱工作更自如发展更自在 　　 　　5.世界上不存在完美的职场环境人和人的差别在于：面对不完美的工作有人能接受现实创造条件为自己找方法把工作做到接近完美实现自己的职业目标;有人则自怨自艾怨天尤人结果一事无成 　　 　　6.有个好公司不如有个好老板管理好你的老板也能提升你自己的领导力 　　 　　7.把每次评估每次和公司领导的谈话当成自己职业发展的有力工具认清自我获得反馈表达诉求寻求资源 　　 　　8.成功是积累是历练是挑战自己今天多辛苦一点明天未必会更轻松;但是今天偷懒明天一定会更辛苦 　　 　　9.不要糊弄工作不要欺骗合作伙伴失去别人对你的信任只要一秒钟 　　 　　10.每天问问自己今天我的收获? 　　 　　三、与其纠结和原地踏步不如改变思路、来一场华丽的冒险 　　 　　随着社会的变化职业的改变——跳槽、换工作对我们来说已经稀松平常可是我们是否把握好了每个机会?是否每次跳槽都能帮助自己拉近和理想的距离还是越走越远抑或只在原地转圈? 　　 　　有的人连续四年获得最佳销售经理奖即便经常接到猎头的邀约却仍然彷徨;有的人在而立之年想放弃按部就班却又畏首畏尾 　　 　　这些困惑与纠结均是来自忽略了职业调整：当达到阶段性的目标之后我们需要再设定新的职业发展目标重新审视自己的发展现状继续想办法进行实践 　　 　　所以请各位还在被琐事缠身还在低头走路还在继续帮别人完成梦想的朋友放下手中的笔关上桌上的电脑给自己十分钟——就十分钟 　　 　　仔细想想自己每天这么忙是为了什么自己的职业目标又?与其匆匆忙忙地频频跳槽不如深入思考一下自己的职业目标到底样的从现有的工作岗位上是否能获得实现职业目标的知识、经验、资历的积累 　　 　　也顺便回答那些纠结于要不要跳槽的朋友当你在这个职场没有任何可以实现的职业目标的时候就是你该确定新目标寻找能帮助