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吉林化工学院 小 论 文 题目 天津市中小企业人力资源营销对策分析 性 质: □毕业设计 ?毕业论文 教 学 院 经济管理学院 专 业 市场营销 班 级 0602 学生姓名 郝 欠 欠 学生学号 指导教师 谢立广 2010年 6 月 10 日 天津市中小企业人力资源营销对策分析 郝欠欠 谢立广指导教师： 谢立广 （1984- ） 男 讲师 主要从事人力资源管理方向研究 联系方式 04323083186 指导教师： 谢立广 （1984- ） 男 讲师 主要从事人力资源管理方向研究 联系方式 04323083186 （经济管理学院 市场营销专业 0602班） 摘要：随着知识经济的到来, 人力资源管理需要不断地发展和创新,从而把营销的理念植入人力资源管理之中成为企业的选择。随着天津市中小企业随着企业间竞争日益激烈，现行人力资源营销机制已渐露弊端。本文指出了天津市中小企业人力资源营销存在的问题，对存在问题的原因进行了分析，并最终有针对性地提出了具有可操作性的对策。 关键词： 以人为本；人力资源营销；体系；招聘 人力资源营销机制实际上就是把营销的理念植入人力资源管理