2013年5月一级人力资源管理师复习总提纲-时雨老师串讲.doc

2013年5月一级人力资源管理师 复习总提纲 第一章人力资源规划 第一章说明： 本章考试理论占比：17分，技能占比：20分，在各章节相对占比均匀的前提下，为相对重要章节。 下文按课本的章节顺序整理。 颜色标识：红色为有可能做为题目的部分，蓝色为答案关键词。 整理过程参看中大提供的参考资料页，凡是老师此次串讲没有提到的部分在括号内均有标识。 老师提及的考题特点括号中有标识。 欢迎各位补充修正。 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 一、正确的界定战略性人力资源管理的基本概念 战略和策略的差异性：P1 战略：指导全局的计划或规划，事关全局发展的大政方针。上位概念。 策略：根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。下属概念。 人力资源战略规划和战略性人力资源管理：P1 人力资源战略：从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。 战略性人力资源管理：对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程，它是把人力资源实践活动于业务战略联系起来的过程。 战略性人力资源管理有待解决的问题：P2 全新的管理概念、系统化管理的过程、管理发展的更高阶段，更高水准的决策力和执行力。 战略性人力资源管理是确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系。 二、战略性人力资源管理的发展P2