天津大学网络远程人资专业毕业论文-自助式福利体系设计.docxVIP

天 津 大 学 网 络 教 育 学 院 专科毕业论文 题目：自助式福利体系设计 完成期限：2019年7月5日 至 2019年9月27日 学习中心： 专业名称： 人力资源管理 学生姓名： 学生学号： 指导教师： 天津大学网络教育学院专科毕业论文 PAGE 1 自助式福利体系设计 一、概述 对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，如法定保险项目、带薪休假等。尽管对于员工福利的定义有所不同，但是总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的法律法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其它补贴制度，增加集体福利设施和举办问题活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。它是企业支付给员工的工资之外的报酬，对维持劳动力再生产，满足员工对物质文化多层次的需要，实现企业留住、吸引和激励人才的组织目标，起着十分重要的作用。 企业福利实际上是对员工努力的一种肯定和鼓励，也是对员工需要的一种满足。根据马斯洛的需求层次理论，人的需求具有多样性。因此，人的福利需求并不是单纯在物质方面，而是多元化的。一些企业认为，福利货币化不仅省事，而且员工看得见。这样做，固然简便易行，但也带来一些负面影响。比如，企业发现许多福利项目并未达到自己的目标，而只是一项徒有虚名的开销；