公共HRM与企业HRM的主流差异说课材料.pptVIP

工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 工作室周会专题之四：公共HRM与企业HRM的主流差异 公共HRM与企业HRM的主流差异 刘 权 liuquan@ 同济大学人力资源工作室 同济大学人力资源工作室 概 要：主流差异的线索 对 象 环 境 发展历程 目 标 原 理 方 法 实现目标的着眼点 同济大学人力资源工作室 HRM对象的不同 公共部门HRM：公务员 职位稳定程度高 人员结构中存在官员 企业HRM：企业员工 职位稳定程度低 人员结构中不存在官员 同济大学人力资源工作室 环境差异：外界压力的不同 公共部门面对的外界压力： 企业等社会经济单位 公众 企业面对的外界压力： 法律规范 市场 同济大学人力资源工作室 主流差异 发展历程 对 象 环 境 目 标 同济大学人力资源工