苏海南论薪：撬动薪酬支点 解读神秘薪情.docVIP

苏海南论薪：撬动薪酬支点 解读神秘薪情 记者：目前，国内运用最广泛的薪酬制度有哪些？各有什么优势和不足？ 　　苏海南： 目前，国内运用最广泛的是岗位绩效工资制和年薪制。 　　就岗位绩效工资制而言，其优势就是比较符合我国现处于工业化中期之后这个阶段的实际需要。也就是说在工业化期间，大多数企业实行大生产流水线作业，企业内部岗位的划分比较清晰。在这样的生产经营方式和劳动条件下，采取以岗位工资为主、辅之以绩效工资以及某些必要的津贴补贴这样的薪酬制度，特别能够适应当前工业化阶段的实际需要。一方面，它根据清晰的岗位划分以及岗位评价来确定岗位工资，具有坚实的生产劳动条件的基础，另一方面，它强调工资分配与绩效挂钩，与我们努力提高企业效益和加快经济发展的需求相吻合，所以绝大多数单位选择实行了岗位绩效工资制。其不足之处主要有这么几点：由于部分企业的组织机构和岗位设置不够科学，因此在此基础上进行岗位评价就很难做到科学准确，进而使岗位工资标准的确定缺乏比较科学可行的依据；有的企业岗位绩效工资制本身结构比重等不够科学合理，有待改进完善；绩效管理在大多数企业都不是很到位，有些企业虽然建立了绩效管理制度但实际上是走形式，与此同时还有不少企业没有建立绩效管理制度，这使绩效工资的确定缺少必要前提，或使绩效工资的发放难以做到科学、准确、公平、合理。 　　其次是年薪制。现在大多数企业普遍推行了经营者年薪制。经营者实行