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PAGE / NUMPAGES 人力资源 劳 务 派 遣 管理办法 广东省高新技术技工学校人力资源公司 人力资源劳务派遣管理办法 HYPERLINK 总则 HYPERLINK 劳务合同 HYPERLINK 薪资福利 HYPERLINK 管理制度 HYPERLINK 附则 HYPERLINK 附件 人力资源劳务派遣管理办法 总则 （一）、本着对劳务工作人员负责，对人力资源的充分利用，在《劳动法》和HYPERLINK 《广东省劳务派遣管理规定》的指导下，经行劳务派遣工作。 （二）、本公司的所有劳务派遣原则上本着自愿，自主，公平，透明的原则进行。在派遣过程中的劳务纠纷，由本公司和用工单位和劳务工作者双方协调解决，在派遣工作务工之中劳务工作者在工作期间出现的违法行为，经由公安机关进行处理。 （三）、所有参与劳务派遣的员工，必须与本公司签署HYPERLINK 安全责任管理书，遵守本公司指定的管理人员管理。 （四）、劳务派遣的意义 历史与实践证明，劳务派遣这一用工模式以其特有的优势帮助用人单位规避了诸多风险，节省了不少成本：??4.1、劳务派遣企业立足行业服务，与相关行业的用工需求相结合，帮助用工单位解决大规模用工问题，降低了企业的人才选用成本；??4.2、劳务派遣企业对派遣员工的日常管理服务，减少了用工单位的管理幅度和难度，有助于提高其人力资源管理效率