事业单位人事制度改革趋势分析之一.pptVIP

1.要坚持四条原则 内外结合原则； 新老有别原则； 先挖渠、后放水原则； 落聘无情、安置有情原则。 2.要拓宽安置途径 兴办实体 转岗培训 行业调剂 人才托管 提前退养 办理病退 长假修养 自谋职业 辞职辞退 内部待岗 3.要注意两种倾向 全员聘用，全部上岗； 落聘过多，不得安宁。 第十一项改革：改革领导选任制度 由单一的委任制改为聘任、考任、选任、委任等多种任用形式。 适合于公开选拔、竞争上岗的领导职务实行公开选拔、竞争上岗。 建立健全事业单位领导班子和领导成员任期目标责任制。 第十二项改革：建立人事监管制度 人事监管五大路径 政府监管：指人事部门、纪检监察部门的监管。 群众参与：在人员聘用、竞争上岗、年度考核、收入分配等重大问题上，要听取群众意见，接受群众监督。 集体决策：人事工作中的重大问题必须经过领导班子集体决定，不能个人说了算。 离任审计：事业单位行政正职和分管财务工作的副职离任时，要接受主管部门组织的经济责任审计。 争议仲裁：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生争议，可以在争议发生的60天内向人事仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁不服，可以在接到裁决15天内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间不提起诉讼又不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请执行。 事业单位人事制度改革趋势分析 管理体制—由统一管理到分类管理 用人方式—