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3 2 8 爱巫么肠日＿d士 I J L 毖 、 增加工资。工作人员职务提升后，按新任职务工资标准执行。晋升级别的工作人员，均可相 应增加级别工资。工作人员在原级别任职期间连续5年考核称职或连续3年考核优秀的， 在本职务对应的级别内晋升一个级别。3 、整顿津贴。原来的津贴种类繁多，因此，在建立新 工资制度的同时，对此进行整顿，合理的项目除按国家规定纳人职级工资标准外，其余部分 保留，不合理的项目予以取消。在特殊岗位上的工作人员，仍实行岗位津贴。工作人员调离 该岗位，津贴即行取消。4 、改革奖金制度。实行职级工资制后，改革现行的奖金制度，在严格 考核的基础上，对优秀和称职的工作人员，年终发放一次性奖金。5 、改革机关工人工资制 度。在实行职级工资制的同时，对机关工人的工资制度相应进行改革。根据机关工人的劳动 特点，技术工人实行岗位技术等级工资制，其工资由岗位工资、技术等级工资和奖金三部分 构成。普通工人实行岗位工资制，其工资由岗位工资和奖金两部分构成。 全县机关、事业单位参加该次工资制度改革的人数共3885人（其中机关1215人，事业 2670人）。月工资增资总额312374元（其中机关88094元，事业224280元）比工资改革前 一个月工资总额提高数为：机关单位131°0，事业单位136°0；平均每人每月增资额：机关 72.5元，事业84元。 第三节福利待遇 福利补贴 1950年，根据《中南区享受供给制地区干部家属补助暂行办法》规定：正式脱离生产，参 加革命工作满3年以上10年以下者，每年补助粮在300市斤以内；满10年以上者，每年补 助粮在500市斤以内。1952年，根据上饶地委组织部、上饶专区人事科、财政科规定：县内原 享受供给制的家属改按每人每月12万元（旧币）予以补助。1954年，根据国务院规定，家属 生活补助费、医疗补助费、多子女补助费合并统称为工作人员福利费。标准为：行署 （市）机关 每人每月8分（工资分）；县 （市）、区每人每月6分。1956年以后，机关、事业单位福利费改按 工资总额3％至5％提取。企业职工福利费，自1953年起一直按照工资总额的2％至5％提 取。 福利费使用范围是：( 1)疾病、非因工负伤医疗超过6个月以上的救济费；(2) 因工残废 补助费、非因工残废救济费；(3) 生育补助费；(4) 供养直系亲属抚恤费、困难救济费、丧葬补 助费；(5)退休职工死亡丧葬补助费及亲属抚恤费；(6)疾病、非因公死亡丧葬补助费；(7)文 娱体育及业余文化补习经费；( 8) 浴室、理发室、洗衣室、哺乳室、托儿所、幼儿园、食堂等公共 福利事业的补助费；(9)职工困难补助费；( 10)其他补助费。 据1993年统计，全县国营企业职工劳保福利费开支达112.2万元，为职工工资总额的 28.6 °0 。其中：退休、退职、离休费35.8万元，占3 1.9 °Q ；医疗卫生费30.3万元，占27 °0 ；集 体福利设施和补贴3. 1万元，占2 .7% ；职工生活困难补助、文娱体育宣传、农副业生产补贴 及职工死亡丧葬、抚恤等43万元，占38.3°00 医疗待遇 县域自1952年起实行公费医疗。职工就医时除自己负担挂号费和营养滋补品费用外， 第十一篇人事劳动 3 2 9 其他医疗费用由国家或企业负担。因工 （公）负伤就医的挂号费、路费由国家或企业负担。企 业职工供养的直系亲属还可享受50 ％的医疗补助待遇。企业职工的劳保医疗费，在企业职 工福利基金项下列支；国家机关的医疗费，由国家预算内拨付给卫生部门的公费医疗项下列 支；事业单位的医疗费，在国家拨付的事业费中列支。 1991年8月，根据省市有关公费医疗改革精神，县机关、事业单位公费医疗制度改革试 行办法出台。具体改革内容：1、对享受公费医疗范围内的人员进行一次清理核查，重新核发 新的公费医疗证。2 、调整经费基数，实行单位定额包干，建立起公费医疗享受单位参一 ‘歹公费 医疗管理的新体制。经费实行定额包干，包干基数提高到年人均120元的标准，由单位统一 掌握使用，超支不补，结余留用，医疗经费一律不准包干给个人。3 、建立个人与医院适当分 担超支经费的机制：(1)个人负担比例：男40岁，女35岁以下的个人负担15%；男41