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激励理论国内外研究现状的详述 经济学院 07级电子商务 谢建 I目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、摘要 1 二、西方激励理论研究现状 1 （一）、内容型激励理论 2 （二）、过程型激励理论 3 （三）、行为改造型激励理论 4 （四）、综合型激励理论 6 二、中国激励理论研究现状 6 （一）、同步激励理论 6 （一）、公平差别理论 6 三、总结 7 摘要：激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。它是现代管理中的重要职能,对激励理论的研究也是组织行为学当中的热门课题,中外许多学者从不同的角度对激励理论进行了突破性的研究, 关键字：激励理论 不同的角度 研究 一、西方激励理论研究现状： （一）、内容型激励理论： 内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。 1马斯洛的需要层次理论[1] 这是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为，人的需要可以分为五个层次： 　　1）生理需要——维持人类生存所必需的身体需要。 　　2）安全需要——保证身心免受伤害。 　　3）归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。 　　4）尊重的需要——包括内在的尊重如