中国文化与领导智慧-公开课件（设计）.pptVIP

中国文化 领导艺术 主讲人：黄义华 唐少莲（唐劭廉） 本人的“四个基本不讲” 歌功颂德、粉饰太平的假话基本不讲； 愤世嫉俗、牢骚满腹的怪话基本不讲； 句句正确、句句没用的废话基本不讲； 鹦鹉学舌、人云亦云的老话基本不讲。 引 言：为什么要谈中国式的领导智慧？ 一个鄙弃传统文化的民族必定是无根的民族 一种缺乏民族特色的领导注定是低效的领导 一、寻根：中国文化与中国人 二、求道：中国式领导智慧的基本蕴涵 三、问策：如何锻造中国式领导艺术 一、寻根：中国文化与中国人 1988年全世界荣获诺贝尔奖的75位科学家在巴黎聚会，探讨新世纪的发展前景时有这么一段宣言： “二十一世纪的人类如果要过和平幸福的生活，就应该回到二千五百年前的中国孔子那里去寻找智慧”。 ——墨西哥《永久》周刊2001年8月17日 1、中国文化是含蓄内敛的阴柔文化 含蓄内敛的中国文化 开放张扬的西方文化 抱拳、鞠躬 用筷子往内夹 讲求包容与融合 较保守，乐守成 说话委婉含蓄 各类作品重意境、神韵 喜怒不形于色 尚“圆”，为人讲灵活性，办事讲究圆融变通，留有余地 握手、拥抱或亲吻 用刀叉向外戳 强调斗争与竞争 较进取，乐征服 说话开门见山 各类作品重描摹、再现 不掩饰内心感情 尚“方”，为人讲原则性，做事讲究规则第一，是非分明 1） “抱