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物流行业人力资源配置状况分析 谢 铮 1，张 丽 2 （1.长春中医药大学，吉林 长春 130117；2.吉林警察学院，吉林 长春 130117） [摘 要]针对物流行业用工成本上升、招工难等现实问题，以宏观经济数据分析为基础，深入探讨物流行业人力资源配置状 况，剖析劳动力市场分割、供求关系变化对我国物流行业的影响，并提出改善物流行业人力资源配置状况的合理化建议。 [关键词]物流行业；人力资源；配置；劳动力市场分割 [中图分类号]F259.2;F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1005-152X（2014）02-0004-03 Analysis of Human Resource Deployment of Logistics Industry Xie Zheng1, Zhang Li2 (1. Changchun University of Chinese Medicine, Changchun 130117; 2. Jilin Police Academy, Changchun 130117, China) Abstract: In this paper, in the view of the practical issues afflicting the logistics industry, and on the basis of an analysis of the macroscopic economic data, we studied in-depth the current status of the human resources deployment of the industry,analyzed the influence of the segmentation of the labor market and the changes in the supply-demand relationship of the market on the logistics industry of China, and at the end, proposed the reasonable suggestions to improve the efficiency of the human resources deployment of the logistics industry of China. Keywords: logistics industry; human resource; deployment; segmentation of labor market 1 引言 中国的物流行业在近十年的时间里得到了前所未有的发 展，企业数量和规模、业务的覆盖范围和服务质量都得到了较 大程度的提升。但必须认识到，中国物流行业还处于初级的成 长阶段，信息技术水平、操作技术水平和管理控制水平都比较 低，物流行业的快速发展主要依靠我国的人力资源优势，可以 说，中国的物流行业在其快速成长过程中采用的是劳动密集 型为主的产业发展模式。也正是因为我国物流行业发展依赖 并将长期依赖我国人力资源丰富的优势，而目前又出现了招 工难、用工荒、人力成本大幅度提升等问题，所以本文将主要 针对我国物流行业的人力资源状况进行系统的梳理与分析， 找到制约我国物流行业进一步发展的人力资源因素，并提出 合理配置物流行业人力资源的对策建议。 2 物流行业人力资源现状 2.1 吸纳人力资源规模及增速 我国物流行业发展起步较晚，尚处于劳动密集型的增长 阶段，所以其能够为人力资本投资程度较低的劳动力提供较 多的就业机会。通过对《中国统计年鉴》2003 年 -2011 年分行 业职工人数统计表的分析，整理了物流行业及与物流行业就 业人员特点相仿的几个行业的就业情况，见表 1，在所有十八 个行业中，物流业职工人数（数据来源于《中国统计年鉴》分行 业职工人数中的交通运输、仓储和邮政业的职工人数）占总人 数的 5.17%（该数值为 2003 年—2011 年物流行业职工人数占 比的平均值，其他行业的职工占比亦按此规律计算，并排序）， 排名第五。 表 1 行业职工人数占比 ! # $ % 通过表 1 还可以看到，在几个容纳就业人员类型比较接 近的制造业、建筑业、批发零售业、采矿业、住宿餐饮业中，制 造业和建筑业的占比排名要高于物流业，其中制造业明显高 于其他行业，而批发零售