* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 工资水平决策所产生的理想后果 控制劳动力成本。 增加高质量求职者的人数。 提高劳动力队伍的质量和经验。 降低自愿流动率。 增加利润。 维持无工会状态。 减少与工资有关的停工。 内部一致性工资结构的形成途径 工作分析/工作描述 技能分析 素质分析 业务或工作结构 以工作为基础 以人为基础 技能 素质 工作等级/报酬要素 技能板块 素质板块 报酬要素/程度衡量 技能等级 素质等级 进行工作评价以制 资格以及 资格以及 订标准工资结构 市场定价 市场定价 目 的 评价总结工作 确定价值依据 量化相对价值 转化为工资结构 内部一致性与工资确定基准 职位或工作 知识或技能 素 质 内部一致性与工资确定基准 职位或工作 工作评价的定义及其目的 ? 什么是工作评价 - 系
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