论会计人员岗位轮换制之利弊.docVIP

PAGE PAGE 2 论会计人员岗位轮换制之利弊 “经济越发展，会计越重要”。随着我国加入世贸组织，会计逐渐与国际接轨，会计人员的整体素质也有待于进一步提高，实行会计委派制，会计人员实行专业化集中管理是大势所趋，这就要求会计人员业务全面，职业素质较高，这样才能经得起时代的挑选，经得起市场经济的考验。全面提高会计人员的职业素质，业务水平，实行会计人员岗位轮换制，是有效途径。 轮换之益 显然能提高会计人员职业道德水平。会计人员定期实行岗位轮换，能保证会计人员自觉树立服务意识，提高服务水平及职业道德水平，因为如果某一岗位的会计人员服务水平差，得不到用户的好评，很有可能被调离本岗位。因此，会计岗位轮换制的存在，能使会计人员存在忧患意识，在工作中自觉提高服务意识，从而促进会计人员提高职业水平。 还能提高会计人员的竞争意识。所谓会计人员岗位轮换制，包含着一层含义那就是优胜劣汰，虽然现在中石化公司财务人员竞争上岗并没有提到议事日程，但是，会计岗位轮换制已经在各单位悄然兴起，这势必提高会计人员的竞争意识。 有利于提高会计人员的市场竞争能力。会计人员的管理趋势，正在向着专业化、集中化发展。会计人员管理体制的实质是会计人员的隶属关系，也就是单位会计机构和会计人员归谁领导、归谁管理以及会计人员直接对谁负责的关系。现阶段会计人员的隶属关系还停留在本单位。财政部1996年 有利于提高会计人员业务水平