小微企业标准化管理-21-员工请假休假管理规定.docxVIP

员工请假休假管理规定 一、目的 确定员工休息休假规定，规范员工请假管理，明晰各级准假权限，维护生产经营秩序，特制定本制度。 二、适用范围 本管理办法适用于公司员工休息休假和请假管理。 三、请假与准假 1．休假的种类。国家规定的法定节日、病假、事假、工伤假、婚假、产假、护理假、节育假、丧假。 2．请假程序和准假权限。 （1）各部门主管级以上请假，必须经公司总经理批准。 （2）其他员工休假3天以内由部门直接上级批准；休假3天以上（不含3天）必须总经理签字批准。 （3）员工请假必须提前填写“请假单”，批准后，方可休假。 （4）如因患急病或确有紧急事件，不能提前申请且不能按时上班时，应立即电话通知部门负责人以获许可，并应于事后出勤3日内补办请假手续及说明原因。 （5）审批后的“请假单”交行政部门存档。 四、各类休假的管理 1．节假日。 （1）法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：Ａ．元旦，放假1天（1月1日）；Ｂ．春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；Ｃ．清明节，放假1天（农历清明当日）；Ｄ．劳动节，放假1天；Ｅ．端午节，放假1天；Ｆ．中秋节，放假1天；Ｇ．国庆节，放假3天（10月1 （2）非法定节日。 Ａ．妇女节（3月 Ｂ．儿童节（6月1日 Ｃ．元宵节（正月十五），公司全体员工放假半天。 （3）非法定节假日视工作情况，予以安排休息，过后不予补休。 2．年假、福利假。