2013学年述职评优办法.docVIP

2013年度述职评优办法 一、评优奖项设置及评选标准： 优秀个人 全年出勤 无行政处罚 入职满一年 全年提出两条以上合理化建议，并被采纳实施 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神 踏实守信，爱岗敬业，认同公司的企业文化 优秀管理者 1、无行政处罚 2、入职满一年 3、工作思路清晰，部门管理规范化程度高 4、成本控制、预算控制意识强 5、部门任务完成较好 6、全年提出两条以上合理化建议，并被采纳实施 7、勇于担当、能够承担职责内外的任务，并较好完成 8、计划、执行能力强，具有设定部门工作目标、并能分解执行的能力 优秀班组 1、班组全年无安全责任事故 2、执行力强，服从上级工作安排 3、成本意识 4、班组现场管理复合5S要求的 5、全年生产没有质量事故的 6、全年提出合理化建议不少于两条的 7、生产计划完成率不低于90% 优秀部门 1、本部门所属员工一年内无行政处罚 2、部门管理规范，制度建设到位，流程执行情况较好 3、部门全年任务完成较好 4、成本控制、预算控制意识强 5、全年提出五条以上合理化建议，并被采纳实施 二、评选方法： 优秀员工 1.1集团级优秀员工 集团总部推选一人、各分子公司各推选一人。 首先各单位评选出优秀员工后，推荐一名到集团（可根据分数排名），集团审核