员工离职原因及解决方案崔翔doc教学教材.pptVIP

员工离职原因及解决方案 ;第一讲;优秀企业所必需具备的成功要素;迅猛发展的国内国际市场与公司的发展 员工总体素质和人员变化与企业的管理 具有核心技能的领域与竞争对手的较量 技术水平和产品的开发与企业管理重组 管理团队和中高层管理人员的管理水平 企业整体的危机意识与信息时代的差距 企业在沟通交流领域与优秀公司的差距 企业文化是否已经建立与员工的满意度; 选 拔 最 佳 人 才;? ;完成任务;员工管理的核心理念（1）;员工管理的核心理念（2）;员工管理的核心理念（3）;第二讲;你认为都有哪些可能的原因造成员工离职和跳槽呢? 在过去二年,在离职面谈时员工都给出了哪些原因呢? ; “你凭什么要辞退我？凭什么说我不适合这个岗位？我好歹也是一个堂堂的研究生，还干不了这份活？让我走人可以，但我就是想知道为什么让我走！” ——一位被辞退的员工想讨个说法 ;“老板真是偏心眼，有的人忙得贼死，有的人却闲的慌。工作充实我不怕，就看不惯这种情况。以后谁还做好人？” ——被称为“活雷锋”的大姐开始发牢骚了;“老板，我整天都是根据你的指派去干活的，一年下来，觉得真累。但年底了细想一想，竟不知道自己这一年里都究竟干了些什么，也不知道为什么要干这些事，反正每天就觉得像个没头的苍蝇似的乱飞乱撞。” —— 一位员工在辞职时，给他