急诊科抢救室护理质量考核标准.docxVIP

无锡四院 2016 年急诊科抢救室护理质量考核表 考核日期： 考核者： 得分： 1、共查急救药械 件，合格 件，急救药械合格率： 。 2、护理人员理论、技能培训率： ，理论考核合格率： ，急救技能合格率： 。 3、护理人员急救流程知晓率 ，执行率 。 4、身份识别制度执行率： 。 5、坠床 / 跌倒/ 压疮评估、报告、处置等制度、流程执行率： 。 6、应知应会知晓率： 。 考核项目 考核内容 考核方法及扣分标准 扣分依据 扣分 1、按照《江苏省急诊科建设管理规范》要求合理配置急诊护理人员， 现场查看 满足急诊工作需要。 （1 分） 查阅资料 （培训内容、培训签到、考核等） 2、护士长由具备主管护师及以上任职资格和 5 年以上急诊临床护理工 人员配置不符合要求酌情扣 1 分。 作经验的护理人员担任。 （1 分） 未进行专业培训扣 2 分。 培训不符合要求扣 2 分。 3、急诊护理人员经过急诊专业培训， 能够胜任急诊工作， 有考核记录。 （1 分） 护士长资质不合格扣 1 分。 人员 管理 （10 分） 有年度的培训计划并组织落实。 （1 分） 有急诊护士定期技能再培训及培训考核相关制度及考核原始资料。 （ 1 分） 4、对轮转的护理人员有上岗前质量与安全工作培训与教育的记录。 （ 1 固定的护理人员不达标扣 0.5 分。 护理结构不合理扣 0.5 分。 查看急诊科护士专业训练资质，与