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新加坡劳务必读（一） 日期：2008-03-22 03:17 　新闻来源： 　 1、去新加坡工作都需要什么条件？??? 新加坡是一个失业率很低的国家，现在需要很多有才之士。一般情况下的条件：大学本科毕业；35岁以下；学理工科类优先。2、外国劳务人员在新加坡工作需要持有的证件是什么？ 　外国劳务人员在新加坡工作需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证（Employment Pass）或者工作准证（Work Permit）。3、新加坡引进中国劳务主要在哪些领域？? 新加坡引进中国劳务人员主要分两大类：就业准证持有者和工作准证持有者。就业准证持有者分布的领域比较广泛，几乎新加坡的各行各业都有。工作准证持有者主要集中在以下领域：建筑、海事工程、制造等行业。4、我国劳务人员来新前是否要向新加坡雇主或新加坡政府人力部交纳5000新元的入境保证金？? 为了便于移民管理，防止任何雇主对其引进的外国劳务人员采取不负责任的态度，在外劳完成就业合约后不及时地将其遣送回国，致使外劳逾期滞留在新加坡，新加坡政府人力部规定，任何雇主在引进外劳时都必须向人力部交纳每名外劳5000新元的抵押金。该抵押金可以以现金的形式交纳，也可以以银行或保险公司保函的形式交纳。如果以保险公司保函的形式交纳，一般公司只要向保险公司交纳120－150新元的保险费，即可以得到保险公司的保函。所以，为了有更多的流动资金，绝大多数公司都选择用购买保函的形式来交纳外劳入境抵押金。 ? 新加坡政府人力部重申，交纳外劳入境抵押金是每个雇主的责任，不是外劳的责任。因此，中国驻新加坡大使馆提醒所有赴新工作的中国劳务人员，他们不应该向新方交纳入境抵押金，中国的有关劳务代理公司也不可以代新方向工人收取入境抵押金。如果任何来新劳务仍自愿向雇主交纳入境抵押金，或者中国劳务代理仍继续安排中国劳务人员向新方雇主交纳入境抵押金，当劳务人员离境收不回入境抵押金时，我馆没有责任帮助其追讨这笔抵押金；同时，我馆将把有关情况报告国内有关主管部门，建议主管部门吊销责任代理公司的外派劳务经营权。新加坡薪酬与福利将近一半的公司在雇用来自外国的专业人士时，提供的薪酬配套跟本地雇员的相若，但加上了住屋、生活费津贴和其他福利。根据华信惠悦（Watson Wyatt）的一份调查，76%的公司表示公司给予的报酬是吸引专业人士到新加坡工作的原因。在资讯/高科技、金融服务等行业，20%或以上的职员来自国外并不罕见。? 一些特定专业人士的薪酬调查职业*年平均总薪金（新加坡元） ?资讯科技? 系统支持经理101,279 ?高级系统工程师75,891 ?系统工程师54,252 ?资讯科技经理114,324 ?系统开发经理143,878 ?系统分析师53,151 ?特级软件工程师95,891 ?高级软件工程师76,119 ?软件工程师55,185 ?软件开发专员88,213 ?软件开发人员53,318 ?咨询? 咨询经理170,729 ?计划/项目经理99,843 ?首席顾问178,950 ?顾问64,630 ?金融? 金融主管168,417 ?金融经理133,631 ?金融分析员53,216 ?研发与药剂? 研发经理131,322 ?高级研发工程师76,118 ?研发工程师50,020 ?商业发展与行销? 商业发展主管211,557 ?商业发展经理95,380 ?商业发展分析员52,120 ?行销主管216,827 ?行销经理152,091 ?帐户经理116,128 ?　 高素质生活与友善的劳工法令公司愿意支付具竞争力的薪酬配套，因为它们了解到新加坡需要世界级专业人士。在亚太区，新加坡的薪酬率排名第三，只排在日本和香港之后。新加坡大部分公司给予职员的固定花红，介于1个月到2个月。可变动花红则是看公司和个别职员的表现，一般介于1个月到6个月，平均为2个月。一些主要行业的典型花红数额如下：主要行业的可变动花红 金融服务　　　　3.0 高科技　　　　　2.5 医疗保健／药剂　2.2 工程和相关行业　2.0 物流　　　　　　1.8 石油化学　　　　1.8 资讯　　　　　　1.4 电子制造　　　　1.2 近来的趋势显示，只有在聘请非常高级的职员时，公司才会给予典型的外国人才薪酬配套。一般情况下，专业人士的薪酬配套以本地人的工资为依据。尽管如此，这并没有阻止外国专业人士到新加坡工作。很多人指出，磨练个人的工作技能和吸取经验，是吸引他们到新加坡工作的最主要原因。根据《亚洲新闻》2001年3月的一项调查，新加坡在最适合生活的亚洲