深化干部人事制度改革提高选人用人公信度.pptVIP

分类有限公选 即定期按党务、经济、政法等不同职位类别统一组织资格考试，赋予考试通过人员以任职资格，当领导职位空缺时，从具备资格人员中推荐考察建议人选。 虚拟职位公选 不设具体目标岗位，公开选拔虚位领导干部，选出后再根据领导职位要求和能岗相适原则确定具体任职岗位，也可先安排某项工作任务进行考察了解后安排具体职位。 公推直选 即在选举类干部的选拔工作中，吸收党代表和干部群众参与，提高选拔人选的民意认可度。 宁波市:初选评价 在资格审查环节采用量化评价的办法，从报名人员中筛选一部分综合能力素质优秀的同志进入笔试，对公开选拔的程序和方法做了优化。 丽水市:“先比能力再考试” 把“综合能力测试”作为遴选干部的重要环节，在适岗比选和差额推荐之后，通过对目标岗位推荐人选在领导经历、年度考核、基层工作经历、奖惩情况等方面进行分项量化赋分，与适岗比选分综合产生建议提名人选 。 宁波大榭:综合素质评价 在竞争上岗中，将学历学位、专业技术职务任职资格、现任职时间、相关性岗位工作经历、挂职锻炼以及近三年民主测评、年度考核和获得荣誉等8项指标串成“历史综合素养”进行量化赋分，与笔试成绩各占50%综合后，确定进入面试入