入职培训教材之一.pptVIP

九、离职管理制度 1.所有试用期已满人员辞职必须提前三十天以书面的形式申请，并填写《辞工申请单》经部门管理审批后将《辞工申请单》交到人事部。员工由组长初审，主任/主管复审，员工以上级别（包括文员）需主管/经理复审。 2.申请辞职者在到期日期时，先到部门管理处开《文件、物品交接单》，离职者将《文件、物品交接单》、厂证、饭卡、住宿卡、工衣，交回人事部，由人事部办理相关离职手续。 3.所有离职人员，需先办理离职手续后，方由人事部出考勤记录通知会计部结算所有工资。 在办理离职手续当天开始算起，在7个工作日内，接到会计部文员通知，才可以领取工资。 4.员工在结算工资后，将自己的行李整理，要持有人事部开出的《人员放行条》在下班时间 接受保安检查后方可离厂。 5.具体放行时间：中午12：30—13：30，晚上18：00—19：00。 6.职工在提出离职申请后工作不力或不服从管理安排的或故意怠工者，是严重违反公司规章制度行为，公司将依相关条例处理。 7.职工在未经批准且没有任何交待、交接的情况下，旷工三天，第四天起将视为自动离职处理用人部门当天通知人事部，由人事部核实考勤，劳动合同自动解除。该职工的劳资问题公司不再受理。 8.申请离职人员必须按离职申请上批准的时间到人事部办理有关离职手续，拒办或延办理超过三天者，按自动离职处理。 十、提案/申诉制度 为了使员工能循正常途径表达