20151118 人才招募与甄选.ppt

4.3 面试技巧——着装 男孩不一定西装领带 女孩不一定穿正装，不要浓妆艳抹、头发古怪 着装干净整洁就行，没有必要穿名牌，过得去就行 * 面试中的礼貌 * 敲门：经过允许后再进去。 落座：问面试官你坐哪里？等面试官先坐。 语速：不要抢话，语速也不要太快。别一 直结巴，也别滔滔不绝，言多必失。 参观：不走前面，不走路中，进门之前主 动为对方开门。 告辞：面试完成后说“谢谢”，顺手摆好 椅子；跟前台、门卫打招呼。 面试中的肢体语言 * 眼神不能“飘忽不定”；视线最好停留在对方双眼至胸前这个范围；要注视对方眼睛，但也不能一直盯着对方眼神。 别翘二郎腿，也别腿抖个不停。 不用具有“防御色彩”的肢体语言。 脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。 面试题释意 请作自我介绍（一分钟介绍） 请讲一下您以往的工作经历 请谈谈你的缺点 请谈谈家庭情况 有何业余爱好 你缺乏经验，怎能胜任工作 为什么应聘本公司 您对薪金待遇和福利有什么要求 * 国外著名公司人员甄选标准 公司 甄选标准 微软 成功六要素：个人专长、绩效、顾客反馈、团队协作、长远目标、对产品和技术的挚爱 松下 不念初衷而虚心好学、不墨守成规而常有新观念、爱护公司和公司成为一体、不自私而能为团体着想、有自主经营能力、随时随地都有热忱、能得体支持上司、有气概担当公司重任 GE 精力充沛、团队精神、创新精神、善于学习 宝洁 强烈的进取心、卓越的领导才能、较强的表达能力、分析能力、创造性，优秀的合作精神、正直的人格 西门子 较强的实力、不屈不挠的精神、老练稳重的性格、与他人协作的能力 * 谢谢聆听！再见！ * * LOGO 人才招募与甄选 方兵辉 高级人力资源管理师 2015年11月 案例：总统候选人 ?候选人A：跟一些不诚实的政客有往来，而且会星象占卜学。他有婚外情，是一个老烟枪，每天喝8到10杯的马丁尼。 候选人B：他过去有过2次被解雇的记录，睡觉睡到中午才起来，大学时吸鸦片，而且每天傍晚会喝一大夸特威士忌。 候选人C：他是一位受勋的战争英雄，素食主义者，不抽烟，只偶尔喝一点啤酒。从没有发生婚外情。 请问你会在这些候选人中选择谁？ * 目录 1. 人才招募 2. 人才甄选 3. 求职技巧 4. 招聘概念 * 1、招聘的概念 甄选是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，并最终选择哪些人将被允许加入组织，哪些将被淘汰的一个过程。 招募是指组织确定工作需要，根据需要来吸引候选人来填补工作空缺的活动。 招聘=招募+甄选 * 目录 1. 人才招募 2. 人才甄选 3. 求职技巧 4. 招聘概念 * 2.1 内部招募 * 2.2 外部招募 * 2.2 外部招募 * 2.3 AIDA-招募广告撰写 * 案例：招募广告PPT 简单地从杂志上照搬到 互联网上的无效广告 有效的互联网招募广告 （不必考虑空间位置） 水处理工程师薪酬：6.5—8.5万美元/年。 ? 急招一名在佛罗里达州工作的废水处理流程工程师。 要求至少在4-7年的工业废水处理经验。简历请发至：KimGD@WaterscleanX.com 你想帮助我们一起使这个世界变得更加美好吗？ 我们是全世界顶级的废水处理公司之一，从迈阿密至伦敦至北京，都有我们的污水处理设施，我们正在快速成长，需要寻找一位经验丰富的水处理工程师加入我们团队，如果你有至少4-7年为废水处理厂设计流程的工作经验，并且致力于让我们的世界变得更加美好，我们非常愿意收到您的来信，该职位的薪酬水平将根据工作经验而定，薪酬范围为每年6.5—8.5万美元之间，有意者请发送简历：KimGD@WaterscleanX.com * 招募广告应包含的内容 内容明细 必要性（%） 内容明细 必要性（%） 工作地点 69 组织特征 40 任职资格 65 相关经历 40 工资 57 个人素质 32 职务 57 工作前景 8 责任 47 工作条件 8 员工福利 6 * 目录 1. 人才招募 2. 人才甄选 3. 求职技巧 4. 招聘概念 * 3.1 简历筛选 * 3.2 专题测试 * 霍兰德职业倾向测试 美国心理学家霍兰德(Holland)提出了职业性向理论，把人按照适合从事的职业分成六种类型。他认为，同一类型的人与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。 霍兰德职业类型 类型 概述 性格特点 传统型 社会发展所需要 有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心 社交型 使社会上充满互动的快乐 为人友好、热情、善解人意、乐于助人 研究型 是极少数坚持理性的人，这样的专业知识分子，能够分析、挑剔，但不见得一定客观 坚持性