幼儿园绩效考核细则.pdfVIP

幼儿园教师绩效考核细则 为促进本园健康、 快速发展，调动广大教职工的工作积极性， 强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用 总分 100 分制，教师按每一条认真履行职责。 一、考勤（ 20 分） 1、上班不迟到。迟到 5 分钟以内扣 1 分， 10 分钟以内扣 2 分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣 1 分。迟到 4 次视同 1 天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按 月统计。 2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假， 自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委 托他人上班，否则作事假处理。 3、请病假每天 0.5 分，事假每天扣 1 分。事假全学期累计 超过半个月， 在本学期考核总分中扣 5 分。参加继续教育请假或 大型活动请假以事假计算。 4、每人每学期可以调 2 天班，不影响满勤；用完后视为请 假。 5、业务学习、教研活动等不参加每次扣 1 分。开学、期末、 重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 1、思想品德：（ 20 分） 1 （1）爱岗敬业、 爱生如子， 自觉遵守 《教师职业道德规范》 。 （2 ）关心他人，主动帮助同事。 （3 ）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬 弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。 （4 ）体罚和变相体罚幼儿。 （5 ）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局 为重。 （6 ）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。 （7 ）上班时间使用普通话，违者每次 0.5 分。 （8 ）上班时间不做任何与教育教学无关的事。 （9 ）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡 觉等。 以上如有违反，每次扣 1 分，如因工作失误，家长每反映一 次，查实扣 2 分。 2、教育教学：（ 40 分） （1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》， 钻研业务，熟悉教材。 (2 分) 积极参加园内各项活动，主动、大 胆发表自己的观点。（ 2 分） （2 ）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（ 1 分） （3 ）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（ 1 分） 教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室， 逾期 视为不交。（ 1 分） 2 （4 ）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如 发现不上课或放任自由一次扣 2 分，上课期间不得离开课堂， 发 现一次扣 1 分。 （5）积极参加教研活动， 完成教研课题或教研活动任务。 （2 分），每学期至少上 1 节公开示范课（ 2 分），认真听课、评课， 互听互评不少于 10 节。（ 2 分） （6 ）每月 25 日前交学习心得、 随笔或个案分析、 反思一篇， 逾期视为不交。（ 1 分）