“收入证明”给用人单位 带来的“法律苦果”.docxVIP

收入证明”给用人单位 带来的“法律苦果” 发布时间： 2014-02-25 14:10:54 作者：陈 元 来源： 上海律师 我要评论(0) 摘要： 　　日常生活中，劳动者为了买房、买车等贷款需要，而由用人单位开具比实际工资偏高的“收入证明”，或者一些单位公章管理不严，让员工随意敲盖“收入证明”。殊不知，这极有可能已给用人单位种下了一颗“法律苦果”。笔者通过实际办理的一起案件，记录总结成文，希望对用人单位有所帮助，亦希望同行前辈交流指正。 　　一、案例简介 　　劳动者小杨与用人单位上海某建设发展有限公司（以下简称公司）因劳动报酬产生纠纷，于2012年9月21日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）提请劳动仲裁。小杨称自2005年6月进入公司担任工程部经理，双方约定每月工资为人民币6000元。自入职至今，公司从未签订过劳动合同，从未缴纳过社会保险金，拖欠2012年2月至8月的工资没有发放，小杨于2012年9月15日接到通知被解除劳动关系。小杨向区仲裁委申请仲裁要求：1、支付2012年2月至8月的工资计人民币42000元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金人民币45000元；3、补缴2010年8月至2012年8月的社会保险金。 　　小杨提供的证据有“收入张明”一份，盖有公司公