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主讲：陈荣鑫 2007-9-27 《劳动合同法》专题--- 劳务派遣与非全日制用工 一、劳务派遣 （一）劳务派遣的理论概述 1、劳务派遣的概念、特征及分类 2、劳务派遣与相关概念的区别 （1）职业介绍； （2）承揽； （3）企业借调； （4）劳动保障事务代理； （5）劳务外包。 （二）《劳动合同法》对劳务派遣进行规定的立法背景 （三） 劳动合同法下的劳务派遣规定的解释 1、与《湖南省劳动力市场条例》的比较分析； 2、劳务派遣单位与用工单位权利、义务分配的比较； （四） 目前我省劳务派遣存在的问题和对策分析 二、非全日制用工 （一）非全日制用工与全日制用工的比较分析； （二）非全日制用工法律适用中容易出现的差错； （三）对非全日制用工法律规范的立法述评； 一、劳务派遣的概念 1、《湖南省劳动力市场条例》第22条：劳务派遣是指具有独立 法人资格的机构将其职工派往其他单位提供劳务的劳动用工形式。 2、黄越钦：查看所谓劳务派遣劳动关系，系指由企业与劳工订立 劳动契约，由劳工向他企业给付劳务，劳动契约存在于企业与劳工 之间，但劳务给付之事实，则发生于劳工与他企业之间的法律关系。 二、劳务派遣的特征 1、劳务派遣法律关系涉及三方主体：派遣机构、用工单位和劳动者； 2、三方关系使劳动力的雇佣与劳动力的使用相分离； 3、劳动力雇佣与使用相分离，对用人单位而言发生了劳动力支配权 转移，对劳动者而言发生了身份转换； 4、劳动力支配权转移与劳动者身份转换常常是通过一系列的合约来 进行安排的，具有租赁的性质 劳务派遣运作模式图 派遣机构 派遣员工 用工单位 劳动合同 民事派遣合同 提供劳务 指挥监督 四、劳务派遣与相关概念的区别 1、劳务派遣与职业介绍； 所谓职业介绍，乃指接受求人或求才者之申请，斡旋或中介两者，使之 成立雇佣关系。两者的区别在于： （1）职业介绍机构劳动者之间没有劳动关系。 （2）派遣员工、劳动者是否要支付费用； （3）是否签定劳务派遣协议，支付费用的性质不同； （4）是否可转派。 2、劳务派遣与承揽 承揽是指承揽人以自己的设备、技术和劳动，独立地为定作人完成一定 工作，并交付成果的社会关系。两者的区别： （1）劳务供给的主体不同。 （2）指挥监督权不同。 （3）风险承担不同。 （4）报酬的计算不同。 职业介绍的法律结构 职业介绍机构 劳 动 者 用人单位 居间合同 居间合同 劳动合同 承揽人、定作人、劳动者三方法律关系示意图 承揽人 劳 动 者 定作人 劳动关系 承揽契约 3、劳务派遣与企业借调 借调劳动关系是指雇主将受雇人于一定期间内借调给其他雇主，在此期间 受雇人接受其指示的法律关系，通常见于关系企业。两者的区别： （1）目的不同。 （2）劳动关系的稳定程度不同。 （3）行为主体不同。 4、劳务派遣与劳动保障事务代理 劳动保障事务代理是劳动保障服务机构运用社会化服务的方式，根据一定 的法律或政策规定，接受用人单位或个人的委托，按照劳动保障事务管理 规范，对用人单位和劳动者劳动保障事务进行代理。 两者的区别： （1）有无劳动关系； （2）法律关系的性质不同； （3）雇主责任承担主体不同； 借出单位、借入单位、劳动者的三方法律关系示意图 借出单位 劳 动 者 借入单位 劳动关系 借调合同 指挥监督 劳动保障事务代理的运作模式 代理机构 劳 动 者 用人单位 代理关系 劳动合同 5、劳务派遣与人力资源外包 （1）人力资源外包的概念。 人力资源外包：让第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理 服务，这种管理过去通常是由企业内部有关部门进行的。服务商将签订合 约，管理某项特定人力资源活动，提供预定的服务并收取既定的服务费用。 （2）人力资源外包的分类 从范围上分为：全面人力资源管理外包、部分人力资源管理外包； 从期限上分为：长期外包、分时外包； 从人力资源管理职能分为：与企业战略实施相关的外包、与人力资源管理 技术相关的外包、与人力资源管理职能相关的外包和员工关系管理相关的