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五大转变 准则篇 1.由被动向主动工作（对目标负责）的转变； 2.由对人(上级)负责向对事(岗位职责)负责的 转变； 3.由只对直接上级负责向对广义“客户”负责 的转变； 4.由以部门为界限进行行政管理向以目标为导 向进行资源协调管理； 5.由不规范的随机管理向以目标、考核、流程 的精细化地定量管理的转变。 西安平台员工必读 准则篇 管理风格 ? 认真：精益求精、刨根问底 ? 严格：严格律己、严格律人、 严格于工作流程、严格奖罚 ? 主动：主动接受任务、主动承担责任、主动 发现问题、主动完善提高 ? 高效：明确的工作计划、明确的文件答复时 间、为明天留出空余、零等待的工作 作风 西安平台员工必读 准则篇 两种意识 客户意识：对外，代理和用户的利益 至上；对内，是互为客户的关系； 经营意识：包括开源和节流；即如何节省开 支，如何利用资源与优势拓展业 务，赚更多的钱。 西安平台员工必读 行为规范——考勤 准则篇 西安平台员工必读 五天工作制，星期一至星期五，9:00-12:00/午餐/13:00-18:00 上、下班前台打卡，因公、私事不能按时上下班刷卡、打卡或 登记的，应当如实填写考勤说明条，经具有审批权的领导批准 ，于当周内交给考勤员；具有审批权的领导不在岗，由其授权 人签批。 上班时间外出须报告直接上级，并在前台登记。 9:01-9：30间打卡的视为迟到，月迟到一次， 不予扣款，迟 到2次或2次以上，连带前1次全 都记为迟到。 出 勤 准则篇 西安平台员工必读 员工出差，由其考核人提前向考勤负责人通告，并于出差返回 的当周，履行补卡说明手续。 出差前向考勤负责人递交出差申 请表复件的，可免相应的补卡。 员工有以下情况之一为旷工： 1、未经批准，不上班的； 2、迟到和早退时间超过1小时以上的； 3、无故外出超过30分钟的； 4、缺勤未说明：上班、下班、整日未刷卡，在规定时间内，没 有及时补交考勤说明条的 出 勤 准则篇 西安平台员工必读 旷工半天扣日工资15%；连续3天或一月累计3个工作日， 停发工资,并予以开除 出 勤 准则篇 西安平台员工必读 假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧家、带薪休假 请假，要事先到考勤负责人处领取请假条，履行审批手续；并 遵守年假不能与春节假连休、年假不能连休、休病假或产假累 计超过一个月，当年不享受年假，已享受年假的将已享受部分 从第二年的年假中扣除的原则，请病假、丧假、事假，在紧急 情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电 话）形式进行请假，事后再补考勤说明条。 请假 准则篇 西安平台员工必读 应知篇 公司简介 业务发展方向 原三大子公司 分销 系统 集成 自有 品牌 网络 产品 应用软件 发展推广e-bridge平台 非公用的企业数据中心建设 向通讯领域渗透 五大业务方向 七个事业本部 网络基础设施建设 软件集成事业本部 系统集成事业本部 神州数码网络有限公司 网络业务事业本部 企业解决方案事业本部 移动通讯事业本部 通用信息产品事业本部 本部在以客户为中心的销售模式指引下，通过有效的市场组织、渠道发展、服务运作，努力成为国内通用信息产品最具竞争力的提供者. 代理分销Toshiba、HP、IBM、Compaq、CANON、EPSON、RICOH、AGFA、晨星等众多品牌的通用信息类产品。 西安平台员工必读 应知篇 公司简介 业务发展方向 原三大子公司 分销 系统 集成 自有 品牌 网络 产品 应用软件 发展推广e-bridge平台 非公用的企业数据中心建设 向通讯领域渗透 五大业务方向 七个事业本部 网络基础设施建设 软件集成事业本部 系统集成事业本部 神州数码网络有限公司 网络业务事业本部 企业解决方案事业本部 移动通讯事业本部 通用信息产品事业本部 本部是神州数码为抓住通讯领域飞速发展的契机在2001财年新成立的部门。通过代理分销国内外优秀的通讯终端产品，为广大消费者提供优质的产品和服务，致力于成为国内最具实力的专业通讯终端产品分销商。 西安平台员工必读 应知篇 公司简介 发展理由 投资者：源泉 员工：主体 客户：动力 20-30倍的PE值 10倍的市值 $35-40亿的 营业收入 1、培养出业界最优秀的专业人才、管理人才 2、人均回报达到同行业领先水平 西安平台员工必读 应知篇 公司简介 发展理由