工伤保险劳动服务公司人力资源部目录.pptVIP

工伤保险 劳动服务公司 人力资源部 目录 一、工伤保险政策 二、工伤认定 三、工伤保险待遇 一、工伤保险依据 （一）工伤的概念、发展历程、界定 “工伤”，也称“职业伤害”、“工伤伤害”，世界各国的用词不尽相同。比较规范的是1921年国际劳工大会上通过的公约中提及的说法，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。1864年第48届国际劳工大会规定了工伤补偿应当包括职业病和上下班交通事故。我国《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-86)中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》规定职业病的定义为“劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害引起的疾病”。因此，工伤不同于一般的意外伤害，它的范围是有明确界定的。 （二）我国工伤保险发展的四个阶段 1、1951的《中华人民共和国劳动保险条例》，为企业保险，工伤预防的责任在企业。标志职工有了工伤保险。 2、1996年的《企业职工工伤保险试行办法》（266号），标志着我国工伤保险在经历了四十多年的企业保险后，进入社会保险阶段，工伤保险实行社会统筹，进行社会化管理。 3、2003年的国务院《工伤保险条例》，标志着工伤以法律法规加以确定，立法层次提高了。 4、2010年的国务院《新工伤保险条例》。调整扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、简化工伤认