职称晋升、晋级管理办法-高淳县人民医院职称晋升程序及.docVIP

高淳县人民医院职称晋升程序及聘用规定 为确保医院发展战略的顺利实施，建立和完善我院绩效考核体系，达到人尽其才、才尽其能的目的，满足医院和员工个人发展需要，提高医院的核心竞争力，促进医院可持续发展，出台本规定。本规定适用于医院全体员工。 一、职称晋升程序： （一）员工职称晋升报名流程 根据上级文件精神，人力资源管理部门通过内网公布职称晋升报名信息，员工自行至指定网站报名，并打印网上申报材料，材料交至人力资源管理部门审核，由人力资源管理部门统一递交县卫生局职称办。 （二）员工职称晋升考试流程 职称晋升申报者按规定时间在指定网站自行打印准考证，按指定时间、地点参加考试。 （三）相关条件及其说明 卫生技术类、非卫生技术类：报名具体实施步骤及办法按相关政策文件执行。报考相关职称的条件按当年度上级相关文件及通知执行。 （四）职称计算机、职称外语、公共课 职称计算机、职称外语、公共课考试报名时间、报名具体的实施步骤及办法按照当年度江苏省下发的相关文件精神或通知操作执行。 二、聘任规定 （一）通过国家或省专业技术资格或执业资格考试，取得相应资格的人员。 （二）基本条件 1.初级职称聘任：通过考试取得初级专业技术资格，任期内考核合格。 2.中级职称聘任：本科毕业，受聘医、技、护、助理级职务4年；大专毕业，受聘医、技、护、助理级职务6年；中专毕业，从事卫技工作满20年，受聘医、技、护、助理级职务7年。