人事培训→XX企管公司工作剖析和岗位职责设置培训教材.pptVIP

一.工作分析和岗位研究： 7.2.数量分析的方法:数量分析就是运用现代数 学、统计学等数量方法，对经济进行量的 分析，从而判定事物过程和各种因素属性 的数值关系的一种方法。通过调查研究， 取得基础性资料。通过对基础性资料进行 数量化分析，得出结论。例如工作负荷问 题，到底工作负荷重不重，就要通过动作 计时来检查。 一.工作分析和岗位研究： 7.3.心理学的方法:运用心理学知识分析员工的 思想状况，如某些岗位工作量并不一定 大，可能员工思想负担很重；有些岗位虽 然工作量较大，但是思想负担比较轻。如 果需要，就可以采用心理学测试方法进行 测试。如技术部的心理负担可能比较重， 因为如果在某个技术环节上出现失误，可 能会造成很大经济损失，甚至可能发生安 全事故。 一.工作分析和岗位研究： 7.4.其他的科学方法:在现代经济科学研究中， 新的观察、分析比较和控制的方法、手 段、工具正大量涌现。在岗位研究中，应 当注意学习、吸收和应用当代科学中出现 的一系列新方法，从而提高岗位