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攀枝花市女性就业歧视的原因及对策 专业：人力资源管理 摘要 女性发展是攀枝花市社会发展的一个重要组成部分，是构建和谐社会的基本 要求。然而，在攀枝花市，女性就业歧视问题仍普遍存在。经济原因、社会文化因 素、女性自身认知及现行法律制度的缺陷是导致就业市场上性别歧视的重要原因, 并从攀枝花市对女性就业实行法规上的保障、消除陈腐的性别观念、促进家务劳 动的社会化、提高妇女的综合职业素质、完善有关妇女就业权保护的实体法律制 度等方面提出了改善女性就业歧视的思路与对策。 关键词：攀枝花市女性就业性别歧视对策 枝花市女性就业歧视原因分析目录 枝花市女性就业歧视原因分析 目录 1.1经济因素 1.1.1经济体制的转型对攀枝花市女性就业的影响 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 1. 1.2攀枝花市用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 1 1.2社会文化因素 \o Current Document 1.2. 1受传统文化的影响 2 \o Current Document 1. 2. 2社会角色与家庭角色的冲突 2 1.3女性自身的因素 \o Current Document 1. 3. 1女性特殊的生理状况 3 \o Current Document 1. 3. 2女性自身对传统性别角色的认同 3 \o Current Document 1. 3. 3女性受教育的程度低于男性 3 \o Current Document 1.4现行法律制度的不完善 4 \o Current Document 1.4.1立法层次低、立法分散且地区差别大 4 \o Current Document 1. 4. 2界定就业歧视的范围过窄 4 \o Current Document 1. 4. 3法律规定过于原则化，缺乏可操作性 4 1. 4. 4缺乏合理的反就业性别歧视的执法机构 4 2改善攀枝花女性就业弱势的思路与对策 2. 1对女性就业实行法律上的保障 2. 2消除陈腐的性别观念，树立先进的性别观念 2. 3促进家务劳动的社会化 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 2. 4提高妇女的综合职业素质 5 \o Current Document 2. 5完善有关妇女就业权保护的实体法律制度 5 \o Current Document 2. 5. 1完善现行立法中不利于妇女就业的法律规定 5 2. 5. 2制定平等就业法 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 参考文献 7 表一 8 表二 9 表三 10 攀枝花市女性就业歧视的原因及对策 当今,经济的迅速发展带来了劳动力市场的巨大变革。越来越多的女性加入创 业大军，追求自身价值的实现。然而,在社会现实中，攀枝花市女性就业歧视问题仍 普遍存在，并U表现得更加隐蔽。劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果 显示，有67%的用人单位提出了性别限制,或明文规定女性在聘用期不得怀孕牛育。 从招聘女生吋提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企 业成本”，大学生就业市场上总会呈现岀“男强女弱”的明显态势，攀枝花市名列 其中。虽然男女平等已成为基木国策，但社会上歧视女性，特别是在就业上歧视女 性的现象还非常普遍。所以有必要在全社会都在关注女性生存权益、呼吁加强妇 女权益保障的背景下，对女性依I 口遭受就业性别歧视的原因进行了分析与研究。 1攀枝花市女性就业歧视原因分析 1?1经济因素 1. 1经济体制的转型对攀枝花市女性就业的影响 从计划经济向市场经济的转变，使企业成为市场主体，自主经营、自负盈亏。 以前在行政指令下生存的攀枝花市企业开始意识到市场竞争的激烈，千方百计地 削减成本，提高利润，于是矛头便首先指向了女性。市场经济以追求利润的最大化 为目的，当然首先要淘汰那些技能偏低的女性（大多数）劳动力，而计划经济条件下 行之有效的行政保障措施，在市场经济条件下已失去了原有的约束力，这导致了大 量攀枝花市女性下岗失业，并口实现再就业也非常困难。 1. 1. 2攀枝花市用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 在计划经济吋期，攀枝花市企业不是一个真正的经济实体，而是政府的行政 附属物，企业并不对自己的盈亏后果负责，而是由政府统负盈亏。这种情形决定了 企业的行为目标与政府的行为目标是高度重合的，不存在重大差异。反映在用人行 为上，企业完全以“增加就业”的社会责任作为自己的目标，而不会以“成本一效 益”作为用人的考虑因素。随着社会主义市场经济体制的建立，企业成了一个“自 主经营，自负盈亏”的独立经济实体，它要对自己的经营盈亏负责。这种情形直接