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员工薪酬福利调整方案 第一条 目的 规范公司内部的薪酬管理， 建立完整、 公正的薪酬管理体系， 为全体员工提供合理的劳动报酬， 提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。 第二条 范围 一 公司全体员工。 第三条 职责 一 行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。 二 各部门经理、厂长（主管）是本方案的执行人。 三 财务部负责对员工的薪酬核算。 四总经理或其授权人负责本方案的批准执行。 第四条 薪资模式 工资模式 行政工资 销售工资 技术工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 基本工资 销售提成 工龄工资 基本工资 岗位工资 绩效工资 工龄工资 加班 〈一〉行政工资 =基本工资 +职务工资 +绩效工资（奖金） +工龄工资。 〈二〉技术工资 =基本工资 +职务工资 +绩效工资（奖金） +工龄工资 +加班工