奉化市质量技术监督局公务员“岗位对责、绩效对账”考核实施细则（试行）.docxVIP

— PAGE 12 — — PAGE 10 — 奉化市质量技术监督局公务员 “岗位对责、绩效对账”考核实施细则（试行） 为贯彻落实市委组织部、市人社局《关于印发奉化市公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法（试行）的通知》（奉人社〔2014〕24号）文件精神，加强局机关公务员管理和考核工作，结合我局实际，现提出如下实施细则： 一、考核对象 （一）“岗位对责、绩效对账”考核对象为局机关（包括稽查大队）、溪口质监所、莼湖质监所全体公务员及参公人员。 （二）市管干部参加每周工作记录和每月工作对账，不参与季度工作考评，其年度考核按干部管理权限由市委组织部办理。 （三）其他考核对象参加统一的每日工作考勤、每周工作记录、每月工作对账、每季工作考评和年终民主测评。 二、组织领导 局机关设立考核领导小组，由本单位领导成员、组织人事、纪检监察等相关职能部门负责人及公务员代表组成，公务员代表人数占考核小组总人数的三分之一左右。 局办公室具体负责考核的组织实施工作。 三、考核内容和标准 （一）“岗位对责、绩效对账”考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。局机关各部门应参照三定方案，将内设机构职能进行分解，确定各岗位职责及相应人员，明确各人员承担的主要工作任务及责任程度。考核人员岗位职责说明书（附件1）由本人填写，部门负责人审核签字；部门负责人岗位职责说明书由局分管领导审核签字，统一报局办公室