课件：就业指导与创业教育.ppt

（三）注意这些陷阱 　陷阱五 　　骗了培训费就“炒”你 　　一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。 * 明 定 平 进 信 达 诚 调 职场八个字 * 长风破浪会有时 直挂云帆济沧海 希望同学们能够找准目标并为之 努力奋斗 * * * - * k * * - * k * 就业指导与创业教育 * 一、就业政策与就业形势 1 二、简历制作 2 三、企业用人观 3 四、求职与职业素养 4 五、签约与协议书管理 5 六、面试与就业心理调适 6 就业指导与实践课程 * 一、求职渠道类别 求职渠道的定义及分类? 1、定义：所谓渠道指的是搜集工作信息以及求职的途径。对渠道进行分析的目的是为了尽可能地抓住一切工作机会并充分地把自己的资源利用起来。 2、分类： 渠道 常规渠道 特殊渠道 不同渠道，不同规则 * 3、报刊杂志 1、招聘会 常 规 渠 道 2、学校就业服务中心 4、网络 （一）求职渠道之常规渠道 * 5实习单位 现代教育理念 3求职团队 1、关系网 2主动求职 4曲径求职 （二）求职渠道之特殊渠道 * 常规渠道之------招聘会 （1）分类 大型综合招聘会 招聘会 专业人才招聘会 （2）优势 和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。 * （3）招聘会成功小贴士 ?1）早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。招聘会场是广泛联系的好地方, 这就像参加了一千多次面试。　　2）喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。 查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。 但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。 　　3）穿职业装，因为衣着依然重要。打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。 　　4）准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，因为招聘人员时 间有限。学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。　　5）做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信心地面对招聘人员。　　6）不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。 常规渠道之------招聘会 * 常规渠道之-----学校就业服务中心 （1）优势 它的优点在于竞争对手相对少一些（各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍）；针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重；所获取信息局限于本校资源。 （2）方式 学校举办双选会、单位入校招聘 （3）成功小贴士 求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。 *  （1）分类 大众类报纸(楚天都市报、长江日报等) 报刊杂志 专门的人才类报纸（