就业指导系列手册面试经验篇国关研会实践部.docVIP

PAGE 3 就业指导系列手册 面试经验篇 国关研会实践部 2006年11月 写 给 同 学 们 各位同学，大家好！国际关系学院研究生会实践部制作的《就业指导系列手册》第二期——面试经验篇新鲜出炉啦！！！ 身为毕业生的同学肯定深有感触，现在找工作的状态已经由前一段时间的递简历到了经常性的面试阶段，校园里我们可以不断地看到西装革履的“面试一族”忙碌的身影，从浩如烟海的大堆简历中被选中，然后用尽全身解数通过笔试，终于赢得来面试的机会，可以说，这个时候成败可就在此一举了。 面试是招聘者和求职者之间第一次近距离的直接交流，也是双方博弈的过程。它既是整个招聘/求职过程中的最后一个环节，也是最为复杂、最具技巧性的一个环节。 对于求职者而言，之前的大量的准备工作，比如积极参加各种招聘会、费尽心思几经修改简历、废寝忘食地填写网上申请并且回答那些令人筋疲力尽的OQ，多方搜寻“笔经”取应对那些纷繁复杂的笔试等等，其最直接的目的就是为了获得一次面试的机会。 而从招聘者的角度来讲，为了控制招聘过程中发生的成本，他们不可能给与每一个求职者笔试和面试的机会。他们根本据自己选择人才的标准，从数目巨大的申请者中筛选出一部分给予面试机会，是想通过面试对求职者相关素质和能力做进一步的了解，以选择出合适的人才，为公司的长远发展注入新鲜的血液。 虽然也有人批判这种择人机制有一定的局限性和不合理性——但在现实条件下，