欣兴公司人力资源派遣服务.pptVIP

今日议程 公司简介 组织架构 劳务派遣 派遣方案 福利计划 公司宗旨 公司简介 松江地区最知名最大的人力资源派遣公司; 起始于松江，近5年的发展历史，总部设在松江区荣乐东路78号松江区职业介绍分中心大楼； 提供全方位的人力资源服务，包括人力资源派遣、劳动人事代理（含人员的招退工手续代办、社会保险公积金代缴、个人背景调查 、福利保障计划设计等）、劳动保障政策咨询（含劳动争议代理 、代为起草（或修订）企业规章制度等）、劳动人事培训、人员招聘等。 组织架构 上海欣兴劳动力资源服务有限公司系松江区劳动和社会保障行政部门开办的公益性劳务型机构，具有独立的法人资格，其组织架构（股东组成）如下： 劳务派遣服务 客户涵盖： 政府机关/事业单位 国有独资/国有控股 外商独资/中外合资等 行业： 高科技 邮政/电信 化工/石油 公共交通 机械制造 电子/电器 金融/超市 市政工程 劳务派遣的特点 用工单位所用员工与劳务公司签订劳动合同，确立了用工单位与员工之间劳务活动的合法性，员工的利益得到了保障。员工因受劳动合同的保护和约束，将更努力地为用工单位服务，而原先的福利待遇和管理制度没变。 因劳动关系确立在劳务公司，故员工的人事档案管理也在劳务公司，使为劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加简便、快捷。 根据国家规定，劳务公司为所有劳务人员缴纳各项社会保险。用工单位和劳务人员按政府规定的比例定期缴纳社会保险，员工的工龄得以延续，为其今后在养老、医疗、失业后的生活提供了保障。 劳务派遣的作用 人力资源公司通过与实际用工单位签订劳务合同，与劳动者签订劳动合同，档案统一管理的模式。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任；又解决了用工单位业务淡季时的人员退出问题（即避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议）。当劳务人员因违规须解除或终止劳务关系时，其后期工作均由劳务公司代为处理，这样可以使用人单位与劳务人员间建立起较为和谐稳定的劳务关系。 根据国家规定用工单位应该为员工缴纳城镇社会保险，缴费基数为该员工上一年度平均工资额，而通过劳务公司则可以按所使用的员工户籍类别等情况选择缴纳城镇、小城镇和农村社会保险，使用工单位的用工成本有所降低。 简化了用工的管理职能，减轻了用工单位的人事负担，使企业能集中精力于市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为。 劳务派遣的优势 1、培养员工正确的工作态度，调动员工的工作热情与工作积极性。 2、为员工购买所有的社会保险，使员工有一定社会保险保障。 3、使员工自觉遵守公司的行为规范与规章制度。 4、有利于培养人才、发掘人才、为企业的可持续发展提供后备人才保证。 5、有利于员工的稳定感与工作安全感。 6、有利于增强员工的团队意识和企业的凝聚力。 7、有利于用工单位从茫然、繁琐的劳动事务中解脱出来。 8、避免企业因对劳动政策掌握不准确、不及时而产生的劳动争议。 9、为用工单位承担部份劳动用工风险，大大减轻企业负担、减少企业管理成本和劳动纠纷。 10、为企业适应急剧变化的市场形势而灵活用工提供极大方便。 劳务派遣方案 ① 人力资源规划 客户根据其人力资源规划提出具体招聘需求（包括但不限于招聘岗位、招聘人数、学历技能要求、薪酬福利、最迟到岗日期）。 根据客户需求设计人力资源派遣方案 确定纯人员需求量和需求质量； 制定《被聘员工福利保障综合计划》； 制定相关匹配政策以确保资源需求与客户内部管理体系相一致； 如有需要，制定人力资源需求的外部保障方案，如企业实行其他工作时间制度审批、劳动就业服务企业审批等。 与客户协商并确认总体方案。 ② 招聘与选拔 根据客户要求制定招聘计划，选择招聘渠道，发布招聘信息； 由本公司组织初试（包括面试和笔试）筛选出初试合格人员； 客户根据需要组织一轮以上的复试，筛选出复试合格人员； 本公司对复试合格人员进行背景调查（即政审）和体检； 向客户反馈背景调查后的结果，并最终确认录用人员名单。 3.1 职前培训教育 1、培训原则：简洁、规范，虚实结合。 2、培训内容主要包括以下但不限于以下一些内容： 《员工行为规范准则》（包括理想道德、爱岗敬业、文明礼貌等，具体见附件）； 《聘用约定》（即员工手册，包括纪律、人事流程、人事管理、培训制度等内容），为严肃纪律起见，培训后须新进员工签字确认； 聘用单位情况介绍； 岗位职责、工作内容和工作规程； 通过座谈、讨论等方式解疑释惑。 如有可能，带领新员工到岗位工作场所与同事见面。 3、将培训情况计入《员工考绩档案》。 3.2 建立劳动关系 根据客户需求，与客户确认或重新签订《聘用甲方员工协议》； 与被聘员工签订《劳动合同》； 建立被聘员工考绩档案，考绩档案包括但不限于以下一些方面： 员工基本信息：身份证号码、姓名、出生年月、家庭住址、文化