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至精至诚百年亚新亚新集团2019凤凰计划1、关于亚新集团一重四轻的综合性产业集团.doc
至精至诚 百年亚新
亚新集团2019凤凰计划
关于亚新集团
一重四轻的综合性产业集团
亚新集团成立于1997年,经历21年发展,形成了以集团为核心,地产、文旅、资管、物业四大板块为支撑的“一重四轻”业务生态,并形成包括北京、上海、河南多地、美国加州在内的全球化布局雏形,成为中原地区极具成长性的综合性产业集团。
精智地产、产城生态、众创平台
亚新集团秉持“至精至诚,百年亚新”的企业愿景,明确了“精智地产、产城生态、众创平台”的公司发展战略,成为以成品房、智能家居为特色的高品质地产开发商;引领城市发展、产业升级的产城综合服务商;鼓励内外部伙伴创新创业的开放式培育平台。
领跑中原新力量
截至目前,亚新累计开发面积超过1000万平方米,为20万业主提供了精智服务与体验,并形成了16盘同献中原之势;同时,在产业领域积极布局,文旅业务快速发展;亚新也在不断打造众创平台,支持学生创新创业,与国内知名高校开展校园双创合作;支持员工发展,开展事业合伙人计划;支持公司合作伙伴的更好发展,开展供应链金融业务。
在战略定位的指引下,亚新进入了一个飞速发展的全新阶段,成为一股领跑中原新力量。
二、亚新人才
亚新人才观
亚新集团总裁始终强调,“人才是亚新最宝贵的资产。”秉持这样的用人理念,亚新尊重人才、培养人才,关怀人才,始终坚持打造一个“全程培养、快速成长、人性关怀、共创共赢”的人才平台。
亚新人才培养体系
为了实现个人价值和职业发展与公司发展一致,亚新制定了全职业生涯的人才培养体系,包括针对在校生的“新力量计划”、针对应届生的“凤凰计划”、针对管理人员的“黄埔计划”,为人才提供从职场新人到公司高管的全程支持;同时亚新构建了“双导师、双通道”的机制,为人才提供更量体裁衣的指导和晋升选择。
凤凰计划这十年
亚新凤凰计划已经第十个年头,成绩显著:通过凤凰计划和后续的黄埔计划等一系列人才培养的做法,亚新构建了一支年轻化、忠诚度高的中高级管理队伍,分布在各个业务的管理岗位,公司60%高管年龄在35岁以下。
凤凰计划首批人才已成长为区域公司的董事长、集团副总裁等企业核心管理团队成员。 “1年骨干、3年经理、5年高管”已经成为凤凰计划的优秀人才成长“标配”。
同时,亚新也提出了“追梦计划”、 “100个总裁计划”,以期鼓励人才成长,在快速发展的公司业务生态体系中,寻找到自我价值实现的机会和空间,支持公司平台的快速发展。同时,更为员工提供了多元、开放、健康的工作氛围,提供人性化的关怀。
亚新薪酬
亚新集团致力于“为您创造美好生活”,我们将为您提供非常具有竞争力的薪酬福利、培训和职业发展:
薪资:基本工资+绩效工资+单项奖金+拓展奖+融资奖+营销奖+节点奖+年度业绩奖+亚新合伙人机制。
福利:为您缴纳六险一金,提供通讯补贴、司龄津贴、交通补贴、外派津贴、带薪年假、车辆补贴、员工体检、家人体检、免费员工餐、年度旅游、节日及生日福利、结婚及生育福利。
员工关爱:关爱基金、孝心基金、司龄嘉奖、员工子女助学金等 。 培训成长:专职导师培养,丰富的内外部培训、中国人民大学外部培训、国内外参观考察。
职业发展:提供良好的职业发展机会和宽广的职业发展平台,为员工设计专业及管理两种晋升通道。
招聘计划
亚新集团开展“凤凰计划”校园招聘,致力于为优秀毕业生提供长期的事业发展机会而不仅仅是工作。除了您的学习成绩,我们更关注于您的综合素质、发展潜力及文化适合度,这也是员工加入公司后发展的基础。我们将为您量身打造您在公司的职业生涯规划,通过入职引导、提供有挑战的工作岗位、课堂培训、参观学习、轮岗等方式,为您的发展做足引领。 ??? 2019年计划引进300名优秀大学毕业生作为企业的重点储备人才。 ??? 需求专业(本科、硕士及以上):
土木工程、电气工程及其自动化、工程管理、工程造价等专业;
财务管理、会计学、经济学、金融学、统计学等专业;
建筑学、景观园林设计、城市规划、给排水/暖通工程等专业;
人力资源管理、英语、旅游管理、应用心理学、房地产经营与管理、行政管理、中文学、新闻学、市场营销、广告学、企业管理、工商管理等专业。
岗位需求
类别
方向
具体岗位
地产
营销类
市场专员、策划专员、置业顾问、销售专员、权证专员
品牌客服类
品牌专员、客服专员
设计成品房类
建筑设计师、结构设计师、电气设计师、水暖设计师、装饰设计师、景观设计师
成本类
招采工程师、安装造价工程师、土建造价工程师
拓展类
项目拓展专员、开发专员
工程类
质检工程师、土建工程师、安装工程师
物业
物业类
平面设计师、美居专员、资产管理专员、拓展专员、品质专员、文案策划、
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