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苏宁集团(广州地区)2018校园招聘 （网申地址：campus. S） 一、企业简介 苏宁创立于1990年，始终致力于商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2017年，苏宁以1932.75亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过8700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的零售服务企业。 苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。 二、1200工程介绍 1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。 迄今为止，1200工程已经连续实施15期，累计引进培养了超过4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。 三、发展路径 第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教 第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位 第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理 第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革 1200采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。 四、招聘职位 序号 岗位名称 岗位职责 学历 专业要求 工作地点 1 营销管培生 1、协助对应各品类的产品研究、操作策略制定，与供应商沟通谈判与关系维护； 2、协助完成商品供应链管理，涉及资金、合同、样机、费用等，以及对供管指标进行管理和分析； 3、协助对苏宁品牌在区域的宣传与影响力提升，进行品牌活动策划与组织，与主流媒介进行沟通及关系维护； 4、协助完成运营工作，从全品类、全渠道、全客群三个维度入手，深耕市场，提升用户体验，进行销售管理、人员管理、营销策划、会员管理及农村电商推进等多个方向的具体工作。 本科及以上 专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先 广州市 2 总经办管培生 1、协助总经办领导进行发展战略研究，承担经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为高层各项重大决策提供支持；2、协助总经办领导进行信息收集、决策辅助、计划发布、执行监督，例会的组织与安排，以及集团层面重大专项工作的组织、协调、推进等工作，同时协助高管开展各项管理工作；3、协助总经办领导开展围绕预防、教育、监督、查处四大监察工作，对集团经营管理问题进行全面管控，逐步完善集团风险防范机制，有效降低集团的潜在风险。 本科及以上 专业不限，计划类、管理类、法学类、经济类、金融类、文化类、理工类优先。 3 人事管培生 1、协助制定完善、组织实施人力资源管理相关规章制度；2、协助开展各类培训项目的组织实施与协调；3、协助招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施；4、协助建立经营绩效管理制度，完善集团薪酬激励各项政策、制度；5、负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理；6、为集团、业务体系提供专业的人力资源支持与服务。 本科及以上 专业不限，管理类专业优先 4 云店储备经理 1、根据集团下达的年度经营（销售、毛利和利润）目标，合理制定、实施月度经营计划。2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。3、根据市场和门店实际情况，制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。4、合理规划门店预算，对门店各项费用进行合理的管控，并有效提升门店的人效、样效和坪效。5、提升店面服务质量，树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度，营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理，定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。 7、执行集团的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。8、建立良好的沟通渠道，定期向上级汇报经营计划执行情况、盈亏情况、经营过程中存在的问题及整改建议；建立门店与客户、上级部门、政府机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，处理各种突发事件，保证门店日常经营的顺利开展。 本科及以上 专业不限，电子商务、经管类、理工类、新闻传播类、中文类等专业优先