应聘和面试的技巧.ppt

禁忌三：穿著邋遢 不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则(不要穿圆领汗衫)，才能留下好印象。 禁忌四：没有准备 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。 禁忌五：欺骗 没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。 禁忌六：言行轻浮 面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？ 禁忌七：没有自信，但也不能骄傲 自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。 禁忌八：天马行空, 答非所问 说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。 禁忌九：喜好批评却无创见 没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。 如果没有把握, 沉默也是一种美德. 禁忌十：锱铢必较待遇, 乱开价 一般公司的福利多成制度,不会因人设制, 所以问询时点到即可. 此外,谈到薪水时多半代表你有很大的机会被录取，如果你的应徵信没有注明期望待遇,忽然来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。 结语 对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应聘者性格的优劣，是否能符合企业文化。 对求职者而言，或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单。 预祝大家 都能顺利找到工作, 一份好工作! 应聘与面试技巧 数据背后的就业省思 高校毕业生就业将越来越难,是能力和人才的竞争 高成低就将日益普遍,挤压低学历就业空间 考研考证日益成风,提高就业竞争优势 找工作难,找好工作更难; 应聘面试的能力更为重要! 应聘进行曲 决定职业发展方向 简历制作 面试前的准备 参加面试的心理素质 面试的十大技巧 面试的十大禁忌 一. 决定职业发展方向 男怕入错行, 女怕嫁错郎. 一个人的职业生涯,前二个工作具有决定性的定向结果,你是为工作而工作,还是为理想、为兴趣而工作,也决定了你日后是度日如年,还是每天都活的精采! 所以: 依自己的性向, 兴趣, 行业机会,决定要走的职业方向,是应届生必须正视的课题 决定职业发展方向 如果...千寻万觅,还是找不到目标工作 建议: 蹲点、等待机会.(不要离志愿太远的职务) 二. 简历的制作 简历制作 简历是取得面试的入门票, 必须用心雕琢 一页太少, 两页刚好, 三页是极限 整齐工整有条理, 方便及容易阅读 加重和目标职务有关的描述 有标的性的简历容易引起阅读者的注意 适度的藏拙, 但不可列入不实资料 开场白 (xxxx公司您好! ……120字以内) 基本信息 (姓名.年龄.居住地…等) 自我评价与介绍 (120字 -200字) 工作经验 (别忘了描述工作心得与成就) 项目经验 (技术职必备, 每项目描述不超过150字) 教育经历 (最高的两个学历即可) 培训经历 (和应聘职务有关的) 证书 (英文, 政府规定的.和应聘职务有关的) 获奖记录或著作 (有加分效果,尤其是技术类) 简历内容 期望待遇 (避免浪费彼此的时间) 三. 面试前的准备 面试前的准备 知已知彼,百战不殆! 面试之前,你一定要广泛收集目标公司各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便临场发挥也会是相当精彩和出色 了解公司的产品.组织.主要市场.运营绩效…等 目标职位可能的工作重点 模拟考官可能会问到的问题 把自己的资料.证照.作品等准备好, 还要有条不紊 如果你有强烈进该公司的欲望,