组织行为学奥巴马案例分析.pptVIP

4、从领导的行为理论的观点来看，奥巴马的那些行为加强了他作为一个领导者的成功？ 特质论研究为组织和群体中的正式领导岗位选拔提供了一个“正确”的基础；而行为研究想要找到领导方面的关键决定因素，我们就可以培训人们成为领导者。在应用过程中，特质理论和行为理论的差异在于，它们的基础假设是不同的。 因此，不难看出奥巴马复杂的家庭背景，艰辛的童年生活培养了他的坚强；良好的教育背景、竞选国会议员、合理的政治愿景表达等使奥巴马迅速成为政治明星。 5、奥巴马的名望是“天生的”还是“培养的”，抑或是这两者的作用？你呢能找出那些因素来支持自己的回答? 奥巴马的名望和成功是“天生的”和“培养的”两者的相互作用下共同形成的。以下是三个因素的分析： （1） 从特质理论上分析，奥巴马拥有某些人格特质，例如聪明，清晰的表达 能力以及富有吸引力，并且，他拥有高情绪智力，善于倾听别人的意见，善于运用自己的优势。这些对于奥巴马成为出色的领导者是必不可少的。 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ （2） 从行为理论上分析，后天的培养过程中，奥巴马复杂的家庭、丰富的经历、良好的教育以及合理的政治表达意愿将奥巴马塑造成政治明星。 （3） 从权变理论上看，根据自己的身世，奥巴马清晰地表达了自己的政治目 标，即创造一个没有种族歧视和恐惧的国家，一个没有贪图钱财的政治国家，能够有效的激发人们对他的理解和支持，没有什么能够阻挡他前进的步伐。 小组成员： 肖丹虹，郑连豪，郑康生，冼梓浩，代妍 目录 点击添加标题 点击添加标题 点击添加标题 1、奥巴马的个人简介 2、奥巴马的那些特质让他具有出色的领导能力？ 3、奥巴马的这一案例支持领导的特质理论吗？WHY? 4、从领导的行为理论的观点来看，奥巴马的那些行为加强了他作为一个领导者的成功？ 5、奥巴马的名望是“天生的”还是“培养的”，抑或是这两者的作用？你呢能找出那些因素来支持自己的回答? 1、奥巴马的个人简介 贝拉克·侯赛因·奥巴马1961年8月4日生，美国民主党籍政治家，第44任美国总统，为第一位非裔美国总统，同时拥有黑（卢欧族）白（英德爱混血）血统，童年和青少年时期分别在印尼和夏威夷度过。1991年，奥巴马以优等生荣誉从哈佛法学院毕业。1996年，当选伊利诺伊州参议员。 2007年2月10日，他以侧重完结伊拉克战争及实施全民医疗保险制为竞选纲领，正式宣布参加2008年美国总统选举。同年6月赢得民主党初选，成为美国历史上首位被主要政党提名的非洲裔总统候选人，并于11月4日正式当选。2009年10月9日，获得诺贝尔委员会颁发的诺贝尔和平奖。 2、奥巴马的那些特质让他具有出色的领导能力？ 案例中，奥巴马拥有某些特质，例如聪明、清晰的表达能力以及富有吸引力，这些是奥巴马被认为是奥巴马拥有出色的领导能力的原因，用劳伦斯的话说“拥有如此的政治天赋。他似乎可以用最有保证的方式穿过他人很难逾越的障碍，平静地前行。” 3、奥巴马的这一案例支持领导的特质理论吗？WHY? 从表面上看，本案例支持特质理论。 例如在政治演讲中，公民都很难确切地指出是什么让奥巴马不同于其他的政治人物，很多人说他“就是有那种气质”。然而，也应该看到奥巴马后天培养的作用。奥巴马拥有丰富的经历，接受出色的教育，这些也是奥巴马具有出色领导能力的原因。