《大学生劳动合同书》.docVIP

大学生劳动合同书 学生身份的小张与公司签订了劳动合同，并按照公司的要求，自己拿出了6000多元进行了技术培训，当小张学完回来后，却被公司辞退。小张要求公司赔偿违约金和自己出的培训费，单位却表示这笔钱应由小张自己出。在申请劳动仲裁后，还是学生身份的小张却因劳动争议申请主体不适格被仲裁委驳回。 签了合同培训后竟被辞 来自秦皇岛市青龙县农村的小张20xx年考上了河北科技大学，学制四年。20xx年，已经大四的小张开始为自己毕业后的工作奔波。很快，小张被省会桥西区一家通讯技术公司（以下简称公司）相中。20xx年12月10日，双方签订了员工劳动合同及保密合同书：公司聘用小张主要从事无线电TD-SCDMA（时分同步码分多址接入，3G标准之一）方面工作，合同期限为20xx年2月5日至20xx年12月21日，试用期二个月，试用期工资为每月800元。同时，合同中还规定，公司应当为小张提供相应的职业技术培训等。 签订劳动合同后，20xx年12月15日、12月23日小张分两次向公司交纳共计6000元的培训费后，20xx年12月29日至20xx年1月15日，参加了浙江华为合作授权培训中心组织的TD-SCDMARNC产品软调工程师技术培训，并取得资格证书。培训时的车费、住宿费也均为小张自己承担。 培训结束后，20xx年1月20日小张回到公司报到，公司让小张回家等上班通知。20xx年2月3日，在接到公司通知后