人员选拔和测评第6章.pptVIP

第六章 人员测评与选拔主要方法;案例： 选与拔：企业的明天 他是总经理的最佳人选吗？ ;主要内容;心理测验（能力测验，人格测验，职业兴趣测验，动机测验等） 面试（结构化面试和非结构化面试等） 评价中心（无领导小组讨论，角色扮演，演讲，公文筐，面谈等）;一、心理测验概述;心理测量的特点;3、心理测量的功能 是研究的有力工具 人员选拔与安置 组织管理 临床诊断、咨询与治疗 学校辅导 考试的标准化、科学化;1.心理测验起源与发展; 2.心理测验定义;1、心理测量在西方的产生与发展 （1）德国实验心理学 对同一对象的观察因个人辨别力不同而产生差异的结果——发现个体差异——心理物理学 2）英国高尔顿（Francis Galton） 公认为心理测量的创始人。发明了可以用来测量感知觉的工具与方法 （3）法国 比奈（Binet） 认为理解力、记忆力、想象力、判断力才是智力的核心。编出第一个公认的心理测验。 （4）美国卡特尔（J. M. Cattell） 冯特的学生，曾到英国师从高尔顿后回到美国。第一个使用“心理测验”（mental test）这一名词。;心理测验的类型; 3.心理测验的种类与形式;;心理测验的特征分类; 4.心理测验的一般原理;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势;二、心理测验在人员测评与选拔中的应用优势