浙江海天慈善基金会专职工作人员考核及奖惩管理规定.pdfVIP

浙江海天慈善基金会专职工作人员考核及奖惩管理规定 第一章 考核权责 为加强浙江海天慈善基金会（以下简称基金会）的人事管理，根据国家有关 劳动法规、政策和基金会章程之规定，结合基金会实际，特制定本制度。各级主 管对其所属员工应随时严加督导，并对其操守、忠诚度、工作绩效、能力及适任 性等做客观了解，做为考绩、升迁、调薪、调职及发放奖金和培训等参考依据。 第二章 奖惩 第一条 基金会对工作表现优秀的工作人员予以奖励，奖励分为嘉奖、记功、 记大功，对提出有利于提高工作效率、降低成本、技术创新和加强管理方面合理 化建议的员工，予以奖励。 第二条 基金会对有过失、过错的员工给予行政处罚，处罚分为警告、记过、 待岗、辞退，涉及刑事责任者，依国家法律处理。 第三条 员工多次奖罚作为其年终奖励晋升方面考核指标之一。 第四条 员工若待岗，满六个月后仍未落实合适岗位的，则按劳动法规定解 除合同。 第五条 各级主管对属下员工若有包庇纵容或未尽督导责任者，应受连带处 分。 第六条 员工如因擅自超越其权限及规定或利用职权从中谋利，致使基金会 蒙受损害者，依案情轻重分别惩罚，其直属主管及有关人员亦应受连带处分。 第七条 所有因个人原因或失职给基金会造成财物/资金/信誉/形象损失的 除予以行政处罚外，同时承担相应经济责任，必要时移送司法部门。 第三章 奖励 第八条 嘉奖 有下列事迹之一并表现优秀者，得予以嘉奖，并奖励1000 元： （1）一贯忠于职守，积极负责，能适时保质保量完成任务者。 （2）在项目挖掘及开展中有突出表现者。 （3）其它与上列各款类似，经逐级签核，秘书长或理事会批准予以嘉奖者。 第九条 记功 有下列事迹之一者，得予以记功，并奖励2000 元： （1）遇有意外事件，勇于负责，处置得宜，使基金会免受或减少损失者。 （2）检举他人违规或检举损害基金会利益者。 （3）维护团体荣誉，热心服务，足为他人楷模，有具体事迹者。 （4）其它与上列各款类似，经逐级签核，秘书长或理事会批准予以记功者。 第十条 记大功 有下列事迹之一者，得予以记大功，并奖励5000 元： （1）遇有意外事件或灾变奋不顾身，减少重大损失者。 （2）维护基金会重大利益，避免重大损失者。 （3）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。 （4）其它与上列各款类似，经逐级签核，秘书长或理事会批准予以记大功 者。 第四章 惩罚 第十一条 警告 有下列情况之一者，予以警告，并处罚200 元： （1）在工作时间谈天嬉戏、喧哗、打瞌睡，看与工作无关的书刊者。 （2）工作时间内喝酒，或酒后上班者（确因业务工作需要陪客人除外）。 （3）未按规定佩带上岗证。 （4）在工作时间玩手机者（日常电话和正常工作用途的手机使用除外）。 （5）违反网络管理基本规定者。 （6）因个人过失致使基金会遭受直接损失在1000 元及以上者。 （7）不服从主管之合理指挥，对上级指示工作故意拖延，未能如期完成者。 （8）在公共场所乱扔垃圾，破坏环境卫生者。 （9）与同事争执不听劝阻者。 （10）未经许可进入禁止场所，如发电机房、配电房等。 （11）职工车辆进厂区没有车辆出入证，或有出入证未放置在明显位置者。 （12）其它与上列各款类似，经逐级签核，秘书长或理事会批准予以警告者。 第十二条 记过 有下列情况之一者，予以记过，并处罚500 元： （1）对主管或同事恶意攻击或诬害，制造事端者。 （2）在事故报告中伪造证据、推卸责任者。 （3）弄虚作假、违反绩效考核制度，做出不真实的考核成绩。 （4）发表有损基金会或雇员形象的言论，或做出有损基金会形象的其他行 为者。 （5）因个人主要责任而受到顾客投诉，且使得基金会遭受经济上和声誉上 损失的。 （6）破坏办公设施设备者。