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如何做好岗前培训 岗前培训七宗罪 岗前培训的意义 增加凝聚力 提高工作效率 降低沟通和管理成本 避免人才短期内流失 岗前培训的特点 岗前培训的类型 岗前培训的形式 岗前培训的内容 岗前培训的实施 岗前培训评估 应届生岗前培训 怎样讲好岗前培训这门课？ 你了解培训的目的吗？ 你了解公司历史、文化、制度吗？ 你对公司有感情吗？ 你了解新员工的需求和特点吗？ 你能够有效的拉近距离又展示权威吗？ 你充分的准备好教材了吗？ 你具备培训的技能、技巧吗？ 你会讲故事吗？ …… 新员工的需求 这些内容怎么培训？ 培训的技能技巧 讲故事的技巧 如何让岗前培训更有效 发资料自学，考试 2 体能训练，军训拓展 4 走形式，走过场 3 1 领导走秀，不知所云 3 3 培训者缺乏技能 6 眉毛胡子一把抓 3 5 没有评估和反馈 3 7 对公司的意义 对新人的意义 快速适应公司的环境 了解制度、规范、历史和文化 掌握工作的基础技能 认识了新朋友 找到了解决问题的途径 培训师角色的多重性 培训时间呈周期性 目的、形式、参与人多样性 区别于 传统培训 培训内容的稳定性 项目过程的复杂性 综合 时间、内容、培训人、方式 专业 时间、内容、培训人、方式 在职 时间、内容、培训人、方式 导师制 共进午餐 案例研讨 娱乐活动 军训拓展 优秀员工 分享 学习资料