绩效薪酬对雇员创造力的影响-人-工作匹配和创造力自我效能的作用.pdfVIP

See discussions, stats, and author profiles for this publication at: /publication/270041810 The Impact of Pay for Performance on Employees’ Creativity: Moderating Effect of Person-job Fit and Mediating Effect of Creative Self-efficacy Article  in  Acta Psychologica Sinica · March 2013 DOI: 10.3724/SP.J.1041.2013.00363 CITATIONS READS 5 464 2 authors, including: Yong Zhang Huazhong Agricultural University 11 PUBLICATIONS   64 CITATIONS    SEE PROFILE All content following this page was uploaded by Yong Zhang on 31 A ugust 2015. The user has requested enhancement of the downloaded file. 心理学报 2013, Vol. 45, No.3, 363−376 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2013.00363 -* (华中科技大学管理学院, 武汉 430074) 采用 296 对上下级匹配数据考察了绩效薪酬对创造力的影响以及人-工作匹配的调节效应和创造力 自我效能的中介效应。研究结果表明：绩效薪酬对创造力有倒 U 形影响 ; 创造力自我效能部分中介了绩效 薪酬对创造力的倒 U 形影响 ; 人-工作匹配调节绩效薪酬与创造力的关系, 人-工作匹配度越高, 中等强度绩 效薪酬的正面效应越强 , 高强度绩效薪酬的负面效应越弱; 绩效薪酬与人-工作匹配的交互效应通过创造力 自我效能的完全中介效应影响创造力。 创造力 ; 绩效薪酬 ; 人-工作匹配 ; 创造力自我效能 B849 ：C93 1 问题提出 则以习得性努力理论(learned industriousness theory, Eisenberger, 1992)为基本的理论依据, 认为奖励会 大量研究表明雇员的创造力对于组织创新、组 促 进 内 部 动 机 和 创 造 力 (Eisenberger Rhoades, 织 有 效 性 具 有 特 殊 重 要 的 作 用 (Amabile, 1996; 2001; Eisenberger Aselage, 2009) 。 Shalley, Zhou, Oldham, 2004)。因此, 研究揭示员 以上混淆的研究结果不仅造成理论发展的阻 工创造力的形成机制并据此提升员工的创新绩效 滞, 同时也导致经理人员在实践应用时常常无所适 对于企业生存与发展至关重要。以往的研究认为外 从。Friedman (2009)指