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-- 招聘渠道的选择与人员招聘的方法 一、学习目标： （ 1）掌握内外部招聘的主要特点 （ 2）招聘渠道选择方法与步骤 （ 3）内部人员招聘方法 （ 3）外部人员招聘方法 招聘渠道的选择与人员招聘的方法 （主要特点） 企业补充人员的渠道：内部补充（招募） — 外部补充（招募） Y 招聘的含义： 是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任 职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 招聘渠道的选择与人员招聘的方法 1、招聘目标： 人员招聘的目标是为了及时满足企业发展的需要， 弥补岗位的空缺， 其最直接的目的是获得企业所需 要的人。 2、招聘的前提：一是人力资源规划；二是工作描述与工作说明书。 3、招聘的过程：主要有招募、选择、录用、评估等一系列环节。 常用招聘渠道 内部招聘主要方法外部招聘主要方法  :推荐法 : 发布广告  布告法 档案法 借助中介 校园招聘 人才交流中心  网络招聘招聘洽谈会  熟人推荐 猎头公司 招聘渠道的选择与人员招聘的方法 4、招聘的原则： 1）效率优先原则； 2）双向选择的原则； 3）公平公正的原则（ 4）确保质量的原则 招聘渠道的选择与人员招聘的方法 一般来说，在企业中，招聘的流程如下： 1）、提交需求；（ 2）、材料准备；（ 3）、选择招聘渠道； （ 4）、填写登记表； （ 5）、初步筛选