从职训机构推动训练品质管理的可行之道.pdfVIP

練理行 / 力 力累 利 量 戮力練理力 量 累練練理 不易 不更 不 來 力利 力練 力練 1992 年諾 Becker見諸 Becker 類行 領 力利練來 力累更 念力理 力 Knowhow 識 ) 力來 力 識 練 累 力 念 力 率 力論 略 率 力 練力 念 來 練力 練理 來說行力 練理 練理理理 路 不 率理 略 參 行練理 列 理念 參練理 狀 練不 理念 練 理念 練流練 流 練流 立念 練 不 練理 練練理 兩說 練 練 錄 立 行良練 行練理 練略 力識 know-how 倫理 行度 行練累 練 練流理 練流理練 ( ) 力 練流理 練流 練練練 落 練練 練練說練略 練 練練 (例 ) 練行 量 練練行 練 了量練見練 Kirkp atrick 1975 年練 狀 了什 行練行 練降 數量 行 了練 流 練理 練理 練練 練兩 立練力 練 練 參 練 練 練理 練理 練 練 理良 勞 International Labour Organization 2004 年 來 ISO 9001 2000 ISO17024 2003 ISO10015 1999 不 來練 ISO17024 不 練 ISO9001: 2000 ISO10015 1999 兩 ISO9001 2000 力理 ISO9001: 2000 流ISO9001: 2000 不 度 落ISO9001 2000 力理立 錄 良練練 ISO9001 2000 來 列 (ILO,2004 43) 錄 練 力理 練 了 理 練 錄 ISO10015 1999 練 力 流 ISO10015 來ISO10015 力 立了 練 ISO10015 利略 練 度 練 更 了力 練 連 SO10015 理更切行 ISO10015 立 theDemingCircle PDCA Plan, Do, Check, Act 練 見練 練 練參立練 流理 來 了練練 行練 練利 論 力 力累 利 1970 年 力理論 力 練 力累 力更 識 練 力不更量 戮力 練理力量 累 練理 不易旅 了練 立練 立練度 不 不練 力立行 / 浪 不流 力練行 立練 量 例練練理流 練理 不易不 更 不 來 力 利 練 參 行勞練 2005) 練 15-19 2002) 力理論14 135-166 AdeQuaTE 2002), ISO 10015a Strategic Management Tool for Human Resource Deve