Q_SZTS 009-2016考勤管理制度.pdf

苏州天狮建设监理有限公司考勤管理制度 第一条 为了加强公司的人力资源的开发和管理，建立薪酬分配与绩效考 核相配套的管理制度，根据国家有关规定并结合公司的具体情况，特制定本制度， 以保证本公司各项事业的正常高效运转，不断提高工作效率，使全体员工养成守 时习惯、准时出勤、立足本职、敬业爱岗的良好职业精神，自觉执行工作标准， 认真履行岗位职责。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第三条 员工考勤是年终考核和薪酬奖金计发的重要依据，每位员工都应 遵守劳动纪律，自觉按规定考勤。 第四条 考勤规定： 1、工作时间：上午 8:30-11:45，下午 14:00-17:30，行政班参照执行，现 场项目部由考勤组负责人（原则上由项目总监或总监代表担任）负责安排工作时 间。 2、休息时间：行政班人员每周上班五天，星期六、星期日休息；现场项目 部人员因岗位的特殊性，根据具体工程实施情况，原则上由考勤组负责人安排休 息时间，调 （补）休时间每月不超过 4 天 （含 4 天），超时工作的待遇在考核 或管理办法中给予考虑。 3、考勤签到：本公司员工每天按规定上下班时间进行考勤签到，不得迟到、 早退，不得中途擅自离岗；员工未在规定上班时间前、下班时间后签到视为迟到 早退。 4、考勤方式：采用分组考勤、专人负责、定期汇总、指纹打卡的方法。由 于工作调动需落实新考勤组时，以公司通知为准；在多个现场项目部承担监理岗 位的员工，需按工作时间在当日所在现场项目部考勤，中间需离开考勤点岗位要 向考勤组负责人说明去向，并在 《监理人员签到表》（附表一）中做好记录。无 论以何种方式考勤，考勤负责人须待员工亲自到岗后方能予以记录，不得弄虚作 假。 第五条 请假规定： 1、请假均由员工本人填写 《员工请假单》（附表二）。现场项目部人员请假 1 天以内 （含 1 天）的，由考勤组负责人审批，电话报办公室备案；现场项目 部人员请假 1 天以上 3 天以内 （含 3 天）的，由考勤组负责人签署意见后报 工程科，由工程科审核后由经理室审批，3 天以上的须经董事长审批，审批后均 交办公室存档；现场项目部考勤组负责人、现场负责人、总监等请假均办公室审 核后由经理室、董事长批准；行政班人员请假均由科室负责人审批，办公室审核 后由经理室、董事长批准；假毕请假员工应及时完成销假手续。《员工请假单》 一律存放在办公室。 2、员工应事先办理请假手续，经批准后，做好工作交接，方可离岗，请假 期间需保持联络顺畅，《员工请假单》未经审批批准不得擅自提前离岗。 3、如遇紧急突发情况或特殊情况不能事先办理请假手续的，应电话向考勤 组负责人口头请假，事后应及时补办请假手续；假期满后按期返回工作岗位并销 假。 4、未请假或请假未经批准的擅自离岗或请假事由不真实的按旷工处理。需 要续假的要经审批人同意，事后应及时办理续假手续；未经批准擅自续假的按旷 工处理。 5、员工参加自考、函授等与监理企业业务无关注册资格证等各种形式学习 的，应尽量利用业余时间，确需请假参加培训、考试的经公司同意后办理请假手 续，可按事假处理，否则按旷工处理。 第六条 请假分类： 1、年休假：员工工作满 1 年以上的，即可享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，法定带薪年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，法定带薪 年休假 10 天;已满 20 年的，法定带薪年休假 15 天 （国家法定休假日、休息 日不计入年休假的假期）。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排；年休假要求当年休 完，过期作废。其他关于年休假的具体规定详见 《职工带薪年休假条例》（国务 院令第 514 号）和 《企业职工带薪年休假实施办法》（中国人社部令第 1 号）。 2、探亲假：凡工作满 1 年的员工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日 团聚的,可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚 的, 可以享受探望父母的待遇。以上情况省内除外。探亲假期均包括公休假日和 法定节日在内。 员工在规定的探亲假期内，基本工资全额发放，相关费用按规定报销。探亲 假原则上要求一次性休完，不得拆分。其他有关探亲假的相关规定参照 《国务院 关于职工探亲待遇的规定》（国务院国发 〔1981〕36 号）和 《浙江省劳动局、浙 江省人事局关于执行 《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则》（浙劳薪 [81]173 号、