统计员岗位工作责任及考核办法.docVIP

统计员岗位工作责任制 认真学习上级有关劳动统计方面的政策、法律、法规及企业内部的规章制度，严禁违规操作。 及时准确地上报各种统计报表，参加编制年、季、月度劳动工资计划和劳动计划，积极提供有关资料。 熟悉劳动统计指标的具体内容、职工分类的规定和职工的分布情况，定期或不定期的分析劳动效率和各类人员增减动态。 负责公司员工职称评定组织；执业资格、专业技术考试信息的收集与发布工作。 加强统计工作在计算机管理网络的应用，建立健全各项基础工作，如人事档案、考勤台帐、工资基础等。 做好统计资料管理的保密工作，统计报表要实事求是，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，更不得伪造、篡改。 按要求完成科长布置的工作任务。 序号 岗位职责 标 准 分 值 考核标准 考 核 得 分 1 认真学习上级有关劳动统计方面的政策、法律、法规及企业内部的规章制度，严禁违规操作。 15 违反国家有关劳动统计方面的政策、法律、法规及企业内部的规章制度，，违规操作。一经发现此项得0分。 2 及时准确地上报各种统计报表，参加编制年、季、月度劳动工资计划和劳动计划，积极提供有关资料。 20 不能按时准确地上报各种统计报表，参加编制年、季、月度劳动工资计划和劳动计划，此项扣15分。 3 负责公司员工职称评定组织；执业资格、专业技术考试信息的收集与发布工作。 15 不能按时发布执业资格、专业技术考试信息，此项得0分。 4 遵守工作纪律，履行请销假手续，保证出勤率，无迟到、早退脱岗现象。 20 不履行请销假手续，发生一次扣5分，发生迟到、早退现象一次扣3分，脱岗一次扣10分。 5 做好统计资料管理的保密工作，统计报表要实事求是，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，更不得伪造、篡改。 10 虚报、瞒报、拒报、迟报统计报表，发现一次扣3分。 6 积极组织参加站内的文体活动，义务劳动等活动。 10 不积极组织参加站内的文体活动，义务劳动及其他集体活动，发生一次扣3分。 7 提高服务意识，自觉站在大局立场。爱岗敬业，做好协调工作。 10 未作好协调工作而发生推诿、扯皮现象发生一次扣5分。 岗位：统计员 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、 安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落