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标 题 工作时间管理程序 版本 编号 制定单位 人力资源部 制定日期 页次 第 1页，共 4 页 1．目的 制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间 ，制订公司作息 制度。 2. 范围 适用于公司所有员工的作息时间管理 , 以及可能的对供应商 / 承包商的要求。 3. 定义 无 4. 职责 无 5. 内容 5.1 制订政策和程序并传达至所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准 的工作时间和休息时间。在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过 60 小时，并确保 员工在每周内至少有一天休息时间。 5.2 制订明确的工作时间和休息时间，并在招工时知会员工 每周正常工作天：周一至周五。 正常情况下，公司按《劳动法》要求实行每周五天、每天八小时工作制。平均每周工作时间 不超过四十小时的工时制度。 a. 组织员工加班前，须征得员工本人同意。加班前由员工填写《加班申请单》，并得到主管审 核。人力资源部对加班时间进行统计汇总于《每周加班时间汇总表》中。 b 按照生产排班表出现每周超过 60 小时或者违反“ 7 休 1”的情况时，须高级管理层和管代签 字确认，后续应予以调休，给予员工足够的休息时间。。 c. 超时加班控制 d. 各部门要确保员工有足够的时间休息，第一天班后与第二天上班的时间至少需要间隔 10 小 时，上班期间员工可以进行合理性的去洗手间、饮水、适当休息。从人体工程学角度考虑， 公司为员工提供每两小时休息 10 分钟。 5.3 对于哺乳女工和未成年工，会根据具体情况缩短其工作时间 , 本公司对未成工执行不加班， 人 员在入职时本公司告知未成工。 5.4 对违反《劳动法》规定，强迫延长工作时间的，员工有权拒绝。 标 题 工作时间管理程序 版本 编号 制定单位 人力资源部 制定日期 页次 第2页，共 4 页 5.5 所有员工上下班都需打卡，本公司人员考勤刷卡的方式采用早上上班前打卡，下午下班时刷 卡，中间休息时间不刷卡， 人员外出时采用刷卡的方式进行， 考勤自动记录员工每天实际的工 作时间。员工或其他利益相关者可据此查证。 5.5.1 人力资源部每日通过考勤系统核对员工前一天考勤数据，考勤员核对员工的异常考勤。 5.5.2 考勤员将前一天的异常考勤交部门文员处理。员工按照真实情况补办异常考勤手续。具体 做法是 : 漏办请假手续：按规定补办请假手续； 漏办外勤手续：补填外勤单； 漏打卡：填写《补签卡申请单》。 5.5.3 各部门主管 / 经理审核员工填写的补打卡证明单、请假卡、外勤单，确定与实际情况相符后 签名。考勤员记录员工和其部门负责人确认的异常考勤。 5.5.4 各部门考勤员及时将部门的所有补打卡证明单、请假卡、外勤单、考勤汇总确认表交人力 资源部存档。 5.5.5.5 员工若发现自己的考勤工时有错时，可向人力资源部反映，经证实后查找原因，并予以 调整。 5.5.6 如有安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点报酬。工休、节假日安排人员工作以后， 将给予同等时间补休，没有安排补休的支付不低于工资的 200%倍报酬。法定节假日安排员工 工作以后，不得安排员工补休，须按员工正常工作时间工资的 300%支付工资报酬。 5.5.7 公司承诺研究和总结生产规律，提高劳动生产效率，合理安排生产，有计划地减少加班加 点时间。 5.5.8 员工享有下列休假待遇： 5.5.8.1 病假 因疾病或